Працевлаштування та особливості роботи неповнолітніх працівників мають свою специфіку.
Адвокат Станіслав Абакумов роз’яснює, що потрібно знати про свої права шукачу роботи, якому не виповнилося 18 років.
Згідно з Кодексом законів про працю, на роботу можуть бути прийняті працівники, які досягли 16-річного віку. При цьому, за згодою одного з батьків, оформити можуть і 15-річного. У правах неповнолітні працівники прирівнюються до повнолітніх, проте мають деякі пільги в галузі охорони праці: скорочений робочий день, більш тривалу відпустку і безпечні умови праці.
Коментарі
