Простій під час карантину - як оформити правильно?

Дата публікації: чт, 12/17/2020 - 16:42

 

Карантин - синонім обмеження багатьох сфер діяльності. Якщо роботу дистанційно виконувати неможливо або завантаженість працівника через карантин, мінімальна (чи взагалі відсутня) – запроваджуйте простій .

Зупинення можливості виконання трудових функцій працівником (в тому числі, у зв’язку з карантинними обмеженнями) - це підстава для простою.

Питання про запровадження простою вирішується роботодавцем.

Для цього необхідно видати наказ про простій, в якому вказати:

  • підставу його запровадження;
  • час простою;
  • категорії працівників, на яких він поширюється;
  • порядок оплати праці;
  • необхідність присутності чи відсутність працівників на робочих місцях.

Для того щоб скасувати простій та повернути працівників на роботу після завершення карантину чи пом’якшення карантинних заходів, видається наказ про припинення простою.

У зв’язку з карантином запроваджується так званий «простій не з вини працівника» (КЗпП оперує також поняттям «простій з вини працівника» - такий простій має інші, некарантинні, підстави і не оплачується).

Цікаво, що COVID-19 вплинув і на простій. Законом України від 30.03.2020 №540-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв'язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)"  запроваджено оплату працівнику часу простою не з його вини, з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки окладу.

Це мінімальна державна гарантія в оплаті праці, тому її обов’язково необхідно дотримувати. Водночас, трудовим чи колективним договорами можуть бути визначені вищі рівні оплати за час простою.

ллллл

PKF Ukraine, LLC / ТОВ ПКФ Україна

Схожі публікації

відео / фото