Що таке не повний робочий час - роз'яснення (інфографіка)

Дата публікації: ср, 12/16/2020 - 15:16

 

Неповний робочий час не з'явився в КЗпП під час карантину COVID19, як це було з гнучким робочим часом та дистанційною роботою.

Цікаво, що зміни в ст. 56 КЗпП «Неповний робочий час» востаннє вносились у 1991році.

 

Тож, що потрібно знати про неповий робочий час?

Він має дві форми:

  • неповний робочий день - працівник зайнятий на підприємстві менше часу протягом дня, ніж встановлено;
  • неповний робочий тиждень - кількість робочих днів 5-денного робочого тижня зменшується і, отже, зменшується кількість робочих годин на тиждень.

При цьому, неповний робочий час працівника може складатися одночасно із зменшених робочого дня і робочого тижня.

ВАЖЛИВО!

Запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці (навіть в карантин) і потребує завчасного попередження працівників (не менше ніж за 2 місяці).

Якщо ж неповний робочий час встановлюється за бажанням працівника - попередження не вимагається. Його можна запровадити в будь-який момент.

В заяві працівник зазначає:

  • вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи тиждень);
  • режим роботи (робочі дні, кількість годин, час початку та закінчення роботи тощо);
  • період, на який встановлюється неповний робочий час (н-д: до завершення дії карантину).

Неповний робочий час є виходом, якщо завантаженість працівників значно зменшилася через карантин. До того ж, його можна поєднувати з гнучким робочим часом та дистанційною роботою.

поеш

 

PKF Ukraine, LLC / ТОВ ПКФ Україна

Схожі публікації

відео / фото