Відсторонення від роботи працівника який відмовляється від проведення обов'язкових щеплень
ВПВС у постанові https://reyestr.court.gov.u
відсторонення від роботи
Спосіб захисту у випадках відшкодування шкоди, завданої незаконним відстороненням від посади
ВПВС у постанові від 12.07.2023 у справі № 757/31372/18-ц https://reyestr.court.gov.ua/Review/112516535 знову зауважувала, що у кожній справі за змістом обґрунтувань позовних вимог, наданих позивачем пояснень тощо суд має встановити, якого саме результату позивач хоче досягнути унаслідок вирішення спору.
Відсторонення працівника від роботи: судова практика ВС
Особливості та судова практика Верховного суду щодо відсторонення працівника від роботи
16 травня 2023 року Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду в рамках справи № 405/144/21, провадження № 61-2818св23 (ЄДРСРУ № 110880272) досліджував питання щодо законодавчого регулювання відсторонення працівника від роботи.
Відсторонення від роботи працівника у разі ухилення від обов'язкового профілактичного щеплення
ВПВС в постанові від 14.12.2022 у справі № 130/3548/21 https://reyestr.court.gov.ua/Review/109075195 дійшла висновку, що для отримання профілактичного щеплення, в тому числі проти COVID-19, необхідна згода працівника, який отримав повну й об`єктивну інформацію про щеплення, наслідки відмови від нього тощо.
Чи звільняти працівника з роботи, якщо він довго не виходить на зв'язок?
Дія трудового договору може бути припинена при дотриманні двох обов'язкових умов:
- працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
- роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).
Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності з 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.
Суд скасував постанову про відсторонення від роботи через відсутність вакцинації
У Чернігові суд вперше скасував постанову про відсторонення від роботи через відсутність вакцинації від коронавірусу. Таке рішення 13 грудня ухвалив суддя Деснянського районного суду Вадим Коверзнєв за позовом викладачки хореографії школи мистецтв Чернігівського музичного коледжу імені Л. Ревуцького Олени Вовк. За рішенням суду, роботодавець має їй виплатити також середню зарплату за час відсторонення від роботи з 8 листопада 2021 року. Про це Суспільному сказав адвокат заявниці Костянтин Серкін.
Суд скасував наказ про відсторонення невакцинованої вчительки від роботи
Про оскарження відсторонення від роботи навакцинованої вчительки повідомляє Юридична компанія WINNER з посиланням на Постанову у справі № 585/3294/21 яку ухвалив Роменський міськрайонний суд Сумської області.
