Який граничний строк надання лікарняного на підприємство для оплати

Дата публікації: пн, 07/08/2019 - 17:31

Підприємство має право оплатити листок непрацездатності, якщо працівник надасть його не пізніше 12 календарних місяців після відновлення працездатності.

Строки розгляду документів, призначення та виплати матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності визначає стаття 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

Підприємство виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомогу по вагітності та пологах, якщо працівник звернувся за її призначенням не пізніше 12 календарних місяців із дня відновлення працездатності або закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (п. 5 ст. 32 Закону № 1105).

Приклад: 

У графі «СТАТИ ДО РОБОТИ» листка непрацездатності зазначена дата «шістнадцяте травня 2019». Підприємство зможе оплатити лікарняний, якщо працівник надасть його не пізніше 16.05.2020.

Юлія Видиборець, головний редактор системи «Expertus: Кадри»

Expertus: Кадри

Схожі публікації

Галерея (відео/фото)