Звільнення з роботи під час карантину: які особливості?

Дата публікації: пт, 06/25/2021 - 22:20

 

Рішення ВС у справі №569/9738/20 https://cutt.ly/jnN6iUl

На них КЦС вказав у справі №569/9738/20.

Позивач просив суд визнати трудові відносини припиненими з 05.05.2020р. у зв`язку із звільненням за власним бажанням.

Однак, роботодавець звільнив його за прогули, оскільки працівник не надав доказів поважності причин відсутності на роботі з 13.04.2020р.

КЦС позов задовольнив.

Зауважив, що ст.38 КЗпП зобов'язує власника звільнити працівника в строки, про які він просить, за наявності інших поважних причин, ніж зазначені в ч.1.

Перелік причин не є вичерпним. Їх поважність з’ясовується в кожному випадку.

 

Позивач звертав увагу на наступне:

  • відсутність опалення в кабінеті негативно вплинула на його здоров’я, він постійно хворів;
  • припинення транспортного сполучення між містами через карантин унеможливило прибуття на роботу з іншого міста.

Але його прохання щодо опалення та перевезення на роботу та додому задоволені не були.

Згідно зі ст.60 КЗпП в редакції від 30.03.2020р. за погодженням між працівником і власником підприємства може встановлюватися гнучкий режим робочого часу.

На час епідемії, пандемії умова про дистанційну роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом без укладення письмового трудового договору про дистанційну роботу.

 

Однак, наказу власника про переведення позивача на дистанційну роботу не було.

Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці перешкоджали істотні обставини, що не могли бути ним усунуті.

 

Отже, врахувавши:

  • листки непрацездатності;
  • наявність транспортних обмежень на період карантину;
  • відсутність реального забезпечення дистанційною роботою,

КЦС дійшов висновку про поважність причин звільнення позивача за власним бажанням.

 

ZakonOnline

Схожі публікації

відео / фото галерея