Сільськогосподарське виробництво — одна з найбільш травмоформуючих галузей в Україні. Причинами цього є як фінансово-господарське становище у державі, так і специфічні особливості галузі, такі як стислість строків різних видів польових робіт з сезонною концентрацією техніки; зростання інтенсивності праці та навантаження на кожного працівника тощо.
Голова Держпраці Ігор Дегнера розповів про спрощену процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві, які сталися внаслідок бойових дій. Очільник Служби зазначив, що такі зміни у законодавстві сприятимуть оперативному розслідуванню та своєчасному соціальному захисту потерпілих.
Також було обговорено проблему тіньової зайнятості та трудової експлуатації в умовах війни. Ігор Дегнера наголосив на ризиках неоформлених трудових відносин, окреслив ознаки примусової праці та надав глядачам конкретні поради, як не потрапити до трудового рабства.
Близько 20 тисяч українців стають щороку інвалідами внаслідок падінь. Серед них 80% складають громадяни працездатного віку, причому 40% з них – це молоді люди у віці до 40 років. Травматологів турбує також і те, що показники дитячого травматизму в Україні збільшилася за останні десятиліття майже на 20%.
В умовах воєнного стану актуальним питанням є зміни істотних умов праці.
Частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України визначено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Південне Міжрегіональне управління Держпраці нагадує, що для безпечної організації теплопостачання потрібно отримати дозвіл на роботи та подати декларацію відповідності.
Державна служба України з питань праці закликає усіх суб’єктів господарювання діяти відповідно до чинного законодавства. Передусім слід дотримуватися вимог Правил охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском. До такого обладнання належать:
У зв’язку зі зниженням температури повітря актуальнішою стає проблема безпечного виконання робіт на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях.
Відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Примусові відпустки, протиправні звільнення, «урізання» зарплат і «накручені» ціни? Чекайте інспектора!
Нагадаємо, 10 серпня 2022 року набрав чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Кодекс законів про працю доповнено статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксова
Управління Держпраці у Сумській області підготувало 10 правил надання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану для ВПО або тих працівників, які знаходяться за межами країни
Правило № 1
Новий вид відпустки! Її надання врегульовано саме ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, а не нормами ЗУ «Про відпустки». На такий вид відпустки взагалі не поширюються норми ЗУ «Про відпустки».
За неоформлених працівників – штраф. Суд підтримав правову позицію Головного управління Держпраці в Одеській області.
Деталі повідомляє Головне управління Держпраці в Одеській області.
