15 травня 2024 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах»
Основні положення нововведень:
Звільнення з роботи за власним бажанням (з ініціативи працівника) передбачає письмове попередження керівника (подання заяви на звільнення) про власний намір, за два тижні. Тобто, необхідне обов'язкове відпрацювання в двотижневий термін. Це зумовлено тим, що керівник за цей період має знайти нового працівника і предбачено трудовим законодавством (ст.38 КЗПП України).
Але бувають випадки, коли можливе термінове звільнення без обов'язкового відпрацювання. "Адвокат права" роз'яснює.
Міністерство економіки оприлюднило для обговорення на своєму сайті проект закону «Про працю». До 22 жовтня можна подати свої зауваження і пропозиції до нього.
Мета ухвалення закону:
19 липня набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин".
Одне з найважливіших нових положень цього Закону - скасування збереження виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.
Передбачено й інші зміни до законодавства про працю:
- У період дії воєнного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) роботодавця можуть здійснюватися та вестися в електронній формі.
Президент Володимир Зеленський підписав закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який передбачає введення додаткових підстав для розірвання трудових договорів з працівниками.
Також, законом передбачено звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.
