Одиничні конфлікти, звичайні управлінські вимоги та скорочення всіх працівників на посаді не є мобінгом
Рішення ВС у справі № 646/5128/23 від 19.08.2026 https://t1p.de/135n4
Працівник просив зобов’язати роботодавця публічно вибачитися та відшкодувати моральну шкоду, стверджуючи, що систематично зазнавав мобінгу на роботі, а його подальше звільнення після скарг про мобінг було спрямоване на припинення трудових прав.










