Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?
Запитання:
Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?
Відповідь Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Ні. Це незаконно.
Чому так?










