Перевірки повернулися, а отже час згадати і про відповідальність.
Згідно з КЗпП (ст.265) вона настає, якщо ви:
- допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- виплачували зарплату без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;
- оформили працівника на неповний робочий час при повній зайнятості.
Платники єдиного податку 1-3 груп для початку отримають попередження, а всі інші штраф - 10 мінімальних зарплат (67 000 грн) за кожного працівника, 30 мінімальних зарплат (201 000 грн) за кожного працівника при повторному порушенні протягом двох років (для всіх).
Якщо ж ви не допустили інспектора праці до перевірки наявності порушень, це буде вартувати 16 мінімальних зарплат - 107200 грн.
Крім того, згідно з КУпАП (ст. 41) якщо ви допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) або допустили до роботи іноземця або особу без громадянства на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування їхньої праці - отримаєте штраф від 8500 до 17 000 грн, а від 17 000 до 34 000 грн - при повторному порушенні протягом року.
А у ст. 188-6 КУпАП вказано, що якщо ви не допустили інспектора праці до перевірки або перешкоджали його діяльності, то вам загрожує штраф від 850 до 1700 грн.
Детальніше про це розповідає у відео адвокат Ясько Ігор, Юридична компанія Winner:
