зарплати

Після набуття чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 року №2352-IX, яким здійснено оптимізацію трудових відносин роботодавець зобов’язаний зберігати лише робоче місце й посаду за працівниками, яких увільнив від роботи на час військової служби.

Однак є винятки, коли деякі роботодавці все ж таки будуть продовжувати виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам.

Положеннями статті 1227 Цивільного кодексу України закріплено, що суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, ПЕРЕДАЮТЬСЯ ЧЛЕНАМ ЙОГО СІМ’Ї, А У РАЗІ ЇХ ВІДСУТНОСТІ – ВХОДЯТЬ ДО СКЛАДУ СПАДЩИНИ.

Основні нововведення для українців, які набудуть чинності з нового року.

Мінімальна зарплата

1 січня набуває чинності закон про держбюджет на 2023 рік. Кошторис із запланованим доходом 1,3 трлн грн не передбачає підвищення мінімальної зарплати. Весь рік вона залишатиметься на рівні грудня 2022 року – 6 700 грн на місяць або 40,46 грн у погодинному розмірі (застосовується з 1 жовтня).

Заробітна плата виплачується лише за виконану працівником роботу, а якщо працівник такої роботи не виконував, то заробітна плата йому не виплачується, за винятком виплат, передбачених законодавством

Управління Держпраці в Житомирській області опублікувало роз’яснення щодо середнього заробітку мобілізованих працівників.

Президент Володимир Зеленський підписав закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин», який передбачає введення додаткових підстав для розірвання трудових договорів з працівниками.

Також, законом передбачено звільнення роботодавця від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу.

1 липня Верховна Рада прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроект від 05.04.2022 р. №7251).

Ним внесено зміни у ч. 3 ст. 119 КЗпП - виключено положення про збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу.

За такими працівниками зберігатиметься лише місце роботи та посада.

В августе членам украинского правительства были начислены более низкие зарпалаты, чем в июле – тогда к выплатам плюсовались еще и отпускные. Между тем большинство замов министров получили большую зарплату, нежели их руководители.

Об этом пишет «Слово и дело».