Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - роз'яснення Держпраці
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом це відносно новий вид трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Це особлива форма офіційного працевлаштування, де конкретний графік роботи заздалегідь не встановлюється, а обов’язок працівника виконувати завдання виникає лише тоді, коли роботодавець їх надає.
Роботодавець самостійно визначає необхідність залучення працівника до роботи, але зобов’язаний узгоджувати з ним режим і тривалість робочого часу у строки, передбачені трудовим договором.
