Мобінг: як розпізнати та захистити свої права
Ще на початку 1980-х років психолог Хайнц Лейманн увів поняття «мобінг» у сферу трудових відносин. В Україні це явище отримало чітке правове визначення лише в останні роки.
Мобінг — це систематичні (повторювані), тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності співробітника, його психологічний або економічний тиск.
Конфлікти на роботі трапляються часто. Але не кожен конфлікт є мобінгом. До мобінгу можуть належати:










