Система оцінки працездатності в Україні змінилася, а разом із нею — і можливості для бізнесу. Сьогодні працевлаштування фахівців з інвалідністю — це не лише про соціальну відповідальність, а й про реальну економію.
Чому це вигідно вашому бюджету сьогодні?
- Пільгова ставка ЄСВ — 8,41%
Замість стандартних 22%, на дохід працівника з підтвердженим статусом нараховується лише 8,41%. Це суттєве зниження податкового навантаження на ФОП.
- Жодних «дотяжок» до мінімалки
Пільговий ЄСВ нараховується на фактичну суму зарплати. Навіть якщо людина працює неповний день і отримує менше мінімального рівня, вам не потрібно доплачувати різницю в податках.
- Цифровізація та відсутність паперів
Більше не потрібно чекати на паперову довідку МСЕК (їх скасовано!). Тепер статус підтверджується через Висновок про оцінку функціонального стану, який автоматично з’являється в кабінеті роботодавця в базі ПФУ.
Що варто знати HR та бухгалтеру у 2026-му?
- Квартальний звіт: Тепер ми звітуємо про виконання нормативу 4% щоквартально у складі об'єднаної звітності.
- Цільовий внесок: Якщо норматив не виконано, сплачується внесок на підтримку працевлаштування. Але пам’ятайте: поки триває воєнний стан, сума внеску автоматично зменшується на 50%.
- Компенсації через «Дію»: Держава продовжує відшкодовувати витрати на облаштування робочих місць (спецобладнання, меблі, ПЗ).
Порада:
Якщо ваш працівник пройшов нову систему «Оцінки функціональності», перевірте його індивідуальну програму — там прописані конкретні рекомендації щодо графіку та умов, які допоможуть людині бути максимально продуктивною у вашій команді.
