відгул

Запитання:

Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати?

Коротка відповідь:

Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу).

Правове обґрунтування:

Пряма заборона: