Про зміни, запроваджені Постановою КМУ від 30 травня 2026 року № 692 розповіла адвокат Дар'я Тарасенко.
Отже, що змінилось безпосередньо в процедурі бронювання.
1. З 1 вересня для військовозобов'язаних працівників, яких роботодавець включає до відповідних списків, яким раніше необхідно було виплачувати заробітну плату не менше 2,5 мінімальної зарплати, коефіцієнт стане 3.
Ті підприємства, які не зобов'язані були дотримуватись цієї вимоги, і надалі можуть її не дотримуватись.
Це правило почне діяти з 1 вересня.
Також з 1 вересня 2026 року це правило про заробітну плату для критично важливих підприємств та установ, які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації, працює з коефіцієнтом 2,5 (але і тут є певні виключення).
2. Тепер роботодавці мають не лише контролювати дотримання % бронювання, а і зобв'язані протягом 10 робочих днів з дня перевищення обмеження щодо кількості анулювати бронювання "зайвих".
Це правило вже діє.
3. Тепер порушення лімітів бронювання є підставою для скасування статусу "критичного"!
Це правило вже діє.
4. Змінюються правила щодо того, кого включати в розрахунок загальної кількості військовозобов'язаних.
Тепер військовозобов'язані з відстрочкою (з інших причин, крім бронювання) та ті, хто працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, можуть включатись в список лише за одним місцем роботи.
Відкритим залишається питання, як два та більше роботодавця одного і того самого військовозобов'язаного будуть вирішувати, хто включить його в свій список.
Це правило почне діяти з 1 вересня.
5. В критеріях визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період змінився критерій щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб - працівників.
Тепер для підприємств, установ, організацій, які претендують на відповідність саме цьому критерію, за останній календарний місяць середня нарахована зарплата має становити не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3 (раніше було 2,5).
Виключень з цього правила, які були, - залишаються.
Плюс тепер підприємства, установи, організації, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації, мають дотримуватись умови з коефіцієнтом 2,5.
Це правило вже діє.
6. Уточнили критерій щодо "Дія Сіті". Тепер, щоб скористатись цим критерієм, компанія має відповідати вимогам пункту 2 частини першої статті 5 Закону України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” (це вимога про розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам), що підтверджується податковими розрахунками сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску за останні шість календарних місяців, що подані підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку.
Це правило вже діє.
З текстом Постанови можна ознайомитись за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text
"З аналізу цих змін кожен роботодавець може передбачити майбутні ризики втрати "критичності" чи можливостей у бронюванні певної кількості працівників", - зазначила адвокат Дар'я Тарасенко.
