Чи можуть надсилати повістки "безкінечно", якщо людина не з’являється по попередніх і яка відповідальність настає в таких випадках?
На ці питання відповіли у Київському обласному ТЦК та СП.
Зокрема, там зазначили, що повістки ТЦК надсилаються до виконання обов’язку військовозобов’язаного і якщо особа не з’являється, за кожне порушення передбачено окремий штраф. Таким чином, кількість штрафів залежить від фактичних дій особи та конкретних зафіксованих порушень.
На сьогодні система військового обліку повністю синхронізована з державними реєстрами, що робить процес виявлення порушників автоматизованим. ТЦК мають право виносити постанову про адміністративне стягнення без присутності особи, якщо є підтвердження отримання повістки або відмітки про неможливість її вручення.
Тривале ігнорування штрафів може вести навіть до блокування банківських рахунків.
В ТЦК зауважили, що хоча законом не встановлено "безкінечну" кількість повісток, на практиці надсилання повторних повісток є нормою.
Інструкція зі сплати штрафів від Міноборони:
- спершу треба завантажити "Резерв+";
- потім перейти до розділу "Штрафи онлайн" і подати заяву про визнання порушення;
- далі протягом трьох днів ТЦК має розглянути заяву та надіслати постанову. Після цього з'являється можливість сплатити штраф у розмірі 8500 грн – 50% від повної суми. На оплату є термін у 20 днів.
Якщо не заплатити за 20 днів, доведеться заплатити повну суму – 17 000 грн. У разі несплати протягом наступних 20 днів штраф подвоюється і становитиме 34 000 грн.
Підприємствам потрібно мати середню зарплату від 21,6 тис. грн для бронювання співробітників у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати в державному бюджеті на 2026 рік.
Згідно із законом "Про державний бюджет на 2026 рік", із січня мінімальна заробітна плата зросла з 8000 грн до 8647 грн (у погодинному розмірі - 52 грн).
Згідно з постановою №1332 від 22 листопада 2024 року, для бронювання працівників підприємства повинні мати середню заробітну плату від 2,5 мінімальних (у 2025 році - 20 тис. грн на місяць), їхні працівники-претенденти на бронювання також повинні мати таку зарплату продовж періоду бронювання.
Таким чином, у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати, підприємства з 1 січня 2026 року повинні мати середню зарплату від 21 617,5 грн на місяць, а їхні працівники-претенденти на бронювання - таку зарплату продовж періоду бронювання.
