Рішення ВС у справі № 366/1344/23 від 26.11.2025 https://t1p.de/91xvs
КЦС ВС мав відповісти на питання: чи є виплата встановленої законом вихідної допомоги підставою для зменшення розміру передбаченої у колективному договорі матеріальної допомоги при звільненні у зв`язку з ліквідацією підприємства?
КЦС ВС вважає обґрунтованими заперечення позивача у касаційній скарзі щодо нетотожності понять вихідної та матеріальної допомог при звільненні.
Зазначені види виплат здійснюються із різних підстав: вихідна допомога є державною гарантією, передбаченою у ст.44 КЗпП України, а матеріальна допомога - це додаткова виплата, яку роботодавець встановив у колективному договорі як додаткову гарантію для працівника.
Тоді як передбачена колективним договором у первинній редакції матеріальна допомога у зв`язку зі звільненням внаслідок ліквідації підприємства раніше розраховувалася як 4 (чотири) прожиткові мінімуми для працездатних осіб (п. 5 Положення про виплату матеріальної допомоги працівникам). І лише за змістом пп. 5.1 п. 5 цього Положення із урахуванням змін і доповнень, внесених до додатку 7 до колективного договору, вказана допомога встановлена для працівників, які попрацювали на підприємствах зони відчуження з особливо шкідливими умовами праці від 3 (трьох) до 5 (п'яти) років - у розмірі 2 (двох) середньомісячних зарплат відповідного працівника.
Таким чином, передбачена у ст. 44 КЗпП України вихідна допомога, яку, як встановили суди попередніх інстанцій, позивач отримав згідно з розрахунковим листом, не тотожна визначеній у колективному договорі матеріальній допомозі при звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства.
