Питання:
«Під час реорганізації (перетворення) мобілізовано робітника та направлено його на проходження військової служби, а у підприємства в зв’язку з виробничою необхідністю є потреба в робітнику. Чи може підприємство взяти на цю посаду робітника на підставі цивільно-правового договору до закінчення процедури реорганізації?»
Відповідь:
Питання:
Як роботодавцю правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником та яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника?
Відповідь:
На теперішній час багато молоді хоче реалізувати своє право на працю, разом з цим у роботодавців виникають питання стосовно належного оформлення трудових відносин з неповнолітніми.
Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного стану» — заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП).
Розрізняють режим робочого часу, який встановлюється для працівників і режим роботи підприємства. Вони можуть співпадати або ні. Трудове право регулює лише режим роботи працівників.
Законом України від 26.01.2022 № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» доповнено статтю 1191 Кодекс законів про працю України.
Гендерна рівність означає, що всі люди мають свободу для розвитку своїх особистих здібностей та свободу вибору без обмежень, пов’язаних із жорстко закріпленими гендерними ролями.
Рівність не означає, що жінки та чоловіки стануть однаковими, але права, обов’язки та можливості жінок і чоловіків не залежатимуть від того, народилися вони жінками чи чоловіками.
ЗАПИТАННЯ:
Чи має право керівник у період дії воєнного стану відмовити працівникові, який виїхав за межі території України, у наданні відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 90 календарних днів частинами по п’ять робочих днів на тиждень?
ВІДПОВІДЬ:
Запитання:
При оформленні трудових відносин зі знов прийнятим робітником звернула увагу, що в постанові Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 з'явилася нова форма, а саме «Повідомлення про припинення трудового договору», яку роботодавець зобов'язаний подавати до територіальних органів Державної податкової служби.
Чи повинен роботодавець тепер при звільненні кожного працівника подавати до ДПС зазначене Повідомлення про припинення трудового договору?
Відповідь:
Питання:
Чи можна призупинити дію трудового договору з посадовою особою місцевого самоврядування, яка обіймає виборну посаду?
Відповідь:
Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, що це не суперечить чинному законодавству. Відповідно до чинного законодавства України, призупинення дії трудового договору не застосовується до посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Зокрема, це стосується: сільських, селищних, міських голів, їхніх заступників, секретарів рад тощо.
В умовах бойових дій трудові відносини набувають особливого значення, оскільки працівники стикаються із серйозними ризиками для свого життя та здоров’я. Збройний конфлікт створює додаткові виклики для кожного працівника - від необхідності евакуації з небезпечних територій до пошуку безпечного робочого місця. Небезпека фізичної шкоди, руйнування інфраструктури, часті відключення комунікацій та обмеження пересування значно ускладнюють виконання трудових обов’язків.
