трудові відносини

«Коли я влаштовувалась на роботу, мені чітко пояснили обов’язки: вести бухгалтерський облік, готувати документи та працювати з контрагентами. На співбесіді ніхто не казав, що доведеться виконувати ще десяток чужих завдань».

Так починалася розповідь працівниці, яка звернулася до інспектора праці під час інформаційного відвідування одного з приватних підприємств.

Спочатку все було добре. Жінка сумлінно виконувала свої завдання і не заперечувала, коли її просили допомагати колегам.

У справі про оскарження звільнення з роботи ВС погодився з відмовою в позові та вказав:

Ознакою порушення трудової дисципліни є наявність проступку в діях або бездіяльності працівника. Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків.

Рішення ВС у справі № 646/5128/23 від 19.08.2026 https://t1p.de/135n4

Працівник просив зобов’язати роботодавця публічно вибачитися та відшкодувати моральну шкоду, стверджуючи, що систематично зазнавав мобінгу на роботі, а його подальше звільнення після скарг про мобінг було спрямоване на припинення трудових прав.

Ситуація:

У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.

Запитання:

Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?

Відповідь:

20:47 - «Терміново зайдіть у пошту».

22:15 - «Чому ви не відповідаєте?»

Неділя - «Тут роботи на п’ять хвилин».

Знайомо?

Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час - це вже питання дотримання режиму роботи.

Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки:

1. Від вас вимагають негайної відповіді

Багато підприємців вважають, що допомога родичів у бізнесі не потребує офіційного оформлення. Мовляв, це просто «сімейна підтримка» на безоплатній основі. Однак закон має іншу думку.

Нещодавно в Миколаєві державний інспектор праці завітав до однієї зі станцій технічного обслуговування (СТО).

Під час візиту з’ясувалося, що в приміщенні працюють двоє: сам ФОП та його родич Ігор. Останній пояснив, що допомагає ремонтувати машини безкоштовно і жодних трудових договорів не підписував.

Чому «допомога родича» — це все одно робота?

Навіть під час воєнного стану роботодавці зобов’язані організовувати медичні огляди. Жодних нормативних актів, які дозволяли б скасувати чи відтермінувати ОМО, наразі немає. Більш того, процедуру оновлено згідно з наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.

Хто має проходити медогляд? Обов’язковий ОМО передбачений для таких категорій працівників:

14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412).

Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.

Що змінюється:

1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору

Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.

Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.

Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.

ВПВС в постанові https://reyestr.court.gov.ua/Review/134124018 від 21.01.2026 у справі № 359/8573/20 висновує, що якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору

Рішення ВС у справі № 220/1881/21 від 15.01.2026 https://t1p.de/5e5kl