трудові відносини

14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412).

Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.

Що змінюється:

1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору

Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.

Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.

Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.

ВПВС в постанові https://reyestr.court.gov.ua/Review/134124018 від 21.01.2026 у справі № 359/8573/20 висновує, що якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору

Рішення ВС у справі № 220/1881/21 від 15.01.2026 https://t1p.de/5e5kl

Рішення ВС у справі № 366/1344/23 від 26.11.2025 https://t1p.de/91xvs

КЦС ВС мав відповісти на питання: чи є виплата встановленої законом вихідної допомоги підставою для зменшення розміру передбаченої у колективному договорі матеріальної допомоги при звільненні у зв`язку з ліквідацією підприємства?

Рішення ВС у справі № 642/1161/24 від 29.12.2025 https://t1p.de/n251y

Позивач у касаційній скарзі вказав, що посади адміністратора залу немає в переліку порядку № 447/24, що унеможливлює укладення з працівником, який обіймає таку посаду, договору про повну матеріальну відповідальність.

КЦС ВС, оцінюючи доводи касанта, виходив з такого.

Запитання:

У штатному розписі підприємства відсутня посада касир. Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва?

Відповідь:

У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання.

Невихід такого працівника на роботу після відмови роботодавця в наданні відпустки є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду.

Сьогодні тисячі українців шукають роботу за кордоном або користуються послугами посередників усередині країни. І тут є великий ризик: під виглядом "допомоги" часто ховаються шахраї, мета яких — втягнути вас у схеми трудового рабства.

Щоб не потрапити на цей "гачок" і не стати жертвою, потрібно знати, як працює легальний посередник і які документи підтверджують його законність.

Хто такий Легальний Посередник?

Згідно із Законом України «Про зайнятість населення», посередник — це:

Припинення трудових відносин — це завершення дії трудового договору між працівником і роботодавцем. Таке припинення може відбуватись з ініціативи працівника, роботодавця, за угодою сторін або з інших підстав.

Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, продовжують діяти і під час воєнного стану:

1. Угода сторін (найпростіший і найшвидший спосіб) (стаття 36 КЗпП)

2. Закінчення строку трудового договору (якщо укладений на певний термін) (пункт 2 стаття 36 КЗпП)

3. Розірвання за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП)

Воєнна агресія рф та ракетні удари по об’єктам критичної інфраструктури є причиною екстрених, аварійних чи стабілізаційних відключень електропостачання, що впливають на роботу як організацій та підприємств, так і на працівників, які, на жаль, за таких умов не завжди можуть виконати той об’єм роботи, який повинні.

Наразі на Чернігівщині, Полтавщині, Сумщині вводяться віялові відключення, тому "Адвокат права" нагадує основні правили праці в умовах блекауту.