20:47 - «Терміново зайдіть у пошту».
22:15 - «Чому ви не відповідаєте?»
Неділя - «Тут роботи на п’ять хвилин».
Знайомо?
Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час - це вже питання дотримання режиму роботи.
Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки:
1. Від вас вимагають негайної відповіді
Багато підприємців вважають, що допомога родичів у бізнесі не потребує офіційного оформлення. Мовляв, це просто «сімейна підтримка» на безоплатній основі. Однак закон має іншу думку.
Нещодавно в Миколаєві державний інспектор праці завітав до однієї зі станцій технічного обслуговування (СТО).
Під час візиту з’ясувалося, що в приміщенні працюють двоє: сам ФОП та його родич Ігор. Останній пояснив, що допомагає ремонтувати машини безкоштовно і жодних трудових договорів не підписував.
Чому «допомога родича» — це все одно робота?
Навіть під час воєнного стану роботодавці зобов’язані організовувати медичні огляди. Жодних нормативних актів, які дозволяли б скасувати чи відтермінувати ОМО, наразі немає. Більш того, процедуру оновлено згідно з наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.
Хто має проходити медогляд? Обов’язковий ОМО передбачений для таких категорій працівників:
14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 4412).
Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.
Що змінюється:
1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору
Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.
Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.
Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.
ВПВС в постанові https://reyestr.court.gov.ua/Review/134124018 від 21.01.2026 у справі № 359/8573/20 висновує, що якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору
Рішення ВС у справі № 220/1881/21 від 15.01.2026 https://t1p.de/5e5kl
Рішення ВС у справі № 366/1344/23 від 26.11.2025 https://t1p.de/91xvs
КЦС ВС мав відповісти на питання: чи є виплата встановленої законом вихідної допомоги підставою для зменшення розміру передбаченої у колективному договорі матеріальної допомоги при звільненні у зв`язку з ліквідацією підприємства?
Рішення ВС у справі № 642/1161/24 від 29.12.2025 https://t1p.de/n251y
Позивач у касаційній скарзі вказав, що посади адміністратора залу немає в переліку порядку № 447/24, що унеможливлює укладення з працівником, який обіймає таку посаду, договору про повну матеріальну відповідальність.
КЦС ВС, оцінюючи доводи касанта, виходив з такого.
Запитання:
У штатному розписі підприємства відсутня посада касир. Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва?
Відповідь:
У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання.
Невихід такого працівника на роботу після відмови роботодавця в наданні відпустки є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду.
