Рішення ВС у справі № 759/4052/21 від 28.05.2025 https://t1p.de/953te
ВС мав відповісти, серед іншого, на таке питання: чи впливають на визначення позивачеві середнього заробітку за час вимушеного прогулу оприлюднені Держстатом середні показники заробітної плати за відповідними видами економічної діяльності?
Щодо спірного питання КЦС ВС надав заперечну відповідь з огляду на таке.
Виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу пов`язана з певним діянням роботодавця, наслідком якого стала неможливість працівника належно реалізувати право на працю. За змістом ст.ст.94,116,117 КЗпП України та ст.ст.1,2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу є різновидом матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником і не входить до структури заробітної плати. Вичерпний перелік підстав виплати працівникові такого заробітку визначений у ст.ст.235,236 КЗпП України, і їх не можна розширено тлумачити.
Оплата вимушеного прогулу у встановлених вказаними статтями КЗпП України випадках є мірою матеріальної відповідальності роботодавця за порушення права працівника на працю. Підставою такої відповідальності є трудове майнове правопорушення, тобто винне протиправне порушення роботодавцем трудових обов'язків, унаслідок чого завдана майнова шкода працівникові.
Необґрунтованим є аргументи позивача про те, що під час такого розрахунку апеляційний суд мав взяти до уваги офіційні дані Держстату про середньомісячну заробітну плату за видами економічної діяльності.
Для визначення середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача необхідно враховувати не зазначені дані Держстату, а загальну суму заробітної плати за фактично відпрацьований час та кількість робочих днів у цьому періоді, які відпрацював працівник.
