зарплата
Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?
Запитання:
Чи має право роботодавець не виплачувати зарплату, посилаючись на відсутність прибутку?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Ні, не має.
Щодо нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку
Проаналізувавши норми трудового законодавства та рішення Конституційного Суду України, ВПВС в постанові https://reyestr.court.gov.ua/Review/131941693 від 12.11.2025 у справі № 306/2708/23 дійшла висновку, що до правовідносин, які виникли до набрання чинності Законом № 2352-ІХ, проте не припинилися або припинилися після набрання ним чинності (триваючі п
У бюджетному комітеті ВРУ дали доручення уряду опрацювати підвищення зарплат вчителям у 2026 році
Голова парламентського комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак повідомив, що бюджетний комітет Верховної Ради врахував подані пропозиції щодо реформування системи оплати праці педагогічних працівників.
Про це зазначає "Судово-юридична газета".
Зокрема, підтримано ключову правку №1076, яка передбачає перехід на нову модель оплати праці вчителів і підвищення їхнього базового рівня оплати до трьох мінімальних заробітних плат.
Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати?
Чи враховується індексація при визначенні мінімальної заробітної плати?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Дані Держстату щодо середніх показників зарплати не враховуються при визначенні середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Рішення ВС у справі № 759/4052/21 від 28.05.2025 https://t1p.de/953te
ВС мав відповісти, серед іншого, на таке питання: чи впливають на визначення позивачеві середнього заробітку за час вимушеного прогулу оприлюднені Держстатом середні показники заробітної плати за відповідними видами економічної діяльності?
Що робити, якщо вам не виплатили заробітну плату?
Проблема невиплати зарплати залишається актуальною в Україні, особливо у випадках неофіційного працевлаштування. Це ситуація, коли працівник не оформлений згідно із законодавством, але виконує роботу та отримує гроші «в конверті».
Після звільнення роботодавець часто відмовляється виплачувати зароблене. Проте навіть у разі неофіційного працевлаштування ви маєте право на захист та компенсацію.
Черкаська інформаційна платформа розповідає покроковий алгоритм дій.










