Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» діє протягом воєнного стану, введеного
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності завжди викликає питання щодо його легітимності та відповідності законодавству.
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі виконання робіт (надання послуг) особою на підставі цивільно-правового договору?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Складна економічна ситуація в Україні, війна, високий рівень безробіття, недосконалість законодавства та правова необізнаність громадян є основними умовами, що сприяють розвитку торгівлі людьми. Для уникнення потрапляння у дану ситуацію варто пам’ятати основні правила безпеки.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Випробувальний термін (строк) - це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.
В період дії воєнного стану, під час укладення трудового договору, умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, навіть для тих працівників, яким встановлення випробування було заборонено законом, у тому числі для:
Чи можна зменшити розмір оплати коштів за час встановленого простою в умовах воєнного стану?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Трудові відносини в умовах воєнного стану, в першу чергу, регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136.
Право на працю – одне з основних прав громадян в умовах воєнного стану, саме тому багато звернень громадян стосується питання призупинення дії трудового договору.
Яких вимог з охорони праці повинен дотримуватися вчитель фізичної культури у спортивній залі?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
До самостійної роботи в спортивній залі закладу допускаються працівники, які:
У річному плані Держпраці на 2024 рік (Наказ Держпраці від 30.11.2023 р. №214) перелічено 19 359 суб'єктів, до яких прийдуть з перевіркою інспектори Держпраці протягом цього року.
Перевірятимуть підприємства щодо дотримання законодавства про працю та про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. А також з питань гігієни праці, охорони праці, у сфері гірничого нагляду, а також відвідають підприємців-виробників вибухових матеріалів промислового призначення.
На практиці часто трапляються випадки, коли працівники звільняються через цькування з боку колег або керівництва. Таке цькування називають мобінгом та як йому можна уникнути.
Феномен мобінгу властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.
Пропонуємо з’ясувати, як проявляється мобінг на підприємстві, в установі, організації та як йому можна запобігти.
• неадекватне сприйняття власної індивідуальності, занижена самооцінка, комплекс неповноцінності, беззахисність;
