дискримінація

Позивач має довести сукупність фактичних даних, які підтверджують дискримінаційне поводження з ним. Так, для прямої дискримінації - це те, що:

1) позивач намагався реалізувати певне право, яке йому гарантоване законом, міжнародним договором тощо;

2) під час реалізації цього права він зазнав різниці у ставленні порівняно з іншими особами, які перебувають у подібній із ним ситуації (позивач має правильно обрати зразок для порівняння - групу осіб, порівняно з якими він за аналогічної ситуації зазнав різниці у ставленні);

Кабмін затвердив Порядок реагування на випадки дискримінації за ознакою статі

Документ визначає чіткий порядок розгляду звернень: як їх подати, як інформується заявник, у які строки відбувається розгляд і як щороку подається відповідна інформація до Нацсоцслужби. Також затверджено заходи із запобігання дискримінації, сексуальним домаганням і насильству за ознакою статі.

Для оперативного реагування створюватимуться постійні комісії.

4 серпня, у понеділок, в Україні зареєстрували законопроєкт № 13597, який посилює відповідальність за злочини на ґрунті нетерпимості та дискримінації. 

Про це йдеться на сайті парламенту, пише ZMINA.

Законопроєкт зареєструвала депутатка Олена Шуляк. Його підписали 32 народні обранці.

Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров'я, а також до ізоляції від соціального оточення.

Існують ситуації, коли при прийомі на роботу, а то й на самій роботі, працівники стикаються з дискримінацією: зазначається вік або стать у вакансії, на співбесіді активно розпитують про сімейний стан… За даними соціологічних досліджень найпоширенішими її формами є дискримінація за гендерною та віковою ознаками (ейджизм).