Що передбачає Закон про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору (№ 4412-IX)?
Попри точковість новацій, він може створити деякий дискомфорт для працівників, - повідомляє Трудовик UA.
Зокрема, серед новацій:
1. Працівники зобов’язані постійно забезпечувати можливість комунікації й впродовж 10 днів інформувати власника про зміну контактів. Норма може розумітися надто широко і суперечить праву на відключення (ст. 60-2 КЗпП). Чи не буде мовчання у месенджері розцінено як невиконання обов’язків?
2. Скасування обов’язку роботодавця здійснювати будь-які виплати на час призупинення дії трудового договору (у т.ч. за відпустки). Але донедавна визнавалося право на оплачувані відпустки навіть під час призупинення.
3. Заборона звільнення за прогул в зоні активних бойових дій. Навряд чи це вагома поступка. Така заборона не стосується зони можливих бойових дій. Крім того, Верховний Суд і так заперечував можливість автоматичного звільнення за прогул у часи війни
