трудові відносини

Сьогодні тисячі українців шукають роботу за кордоном або користуються послугами посередників усередині країни. І тут є великий ризик: під виглядом "допомоги" часто ховаються шахраї, мета яких — втягнути вас у схеми трудового рабства.

Щоб не потрапити на цей "гачок" і не стати жертвою, потрібно знати, як працює легальний посередник і які документи підтверджують його законність.

Хто такий Легальний Посередник?

Згідно із Законом України «Про зайнятість населення», посередник — це:

Припинення трудових відносин — це завершення дії трудового договору між працівником і роботодавцем. Таке припинення може відбуватись з ініціативи працівника, роботодавця, за угодою сторін або з інших підстав.

Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, продовжують діяти і під час воєнного стану:

1. Угода сторін (найпростіший і найшвидший спосіб) (стаття 36 КЗпП)

2. Закінчення строку трудового договору (якщо укладений на певний термін) (пункт 2 стаття 36 КЗпП)

3. Розірвання за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП)

Воєнна агресія рф та ракетні удари по об’єктам критичної інфраструктури є причиною екстрених, аварійних чи стабілізаційних відключень електропостачання, що впливають на роботу як організацій та підприємств, так і на працівників, які, на жаль, за таких умов не завжди можуть виконати той об’єм роботи, який повинні.

Наразі на Чернігівщині, Полтавщині, Сумщині вводяться віялові відключення, тому "Адвокат права" нагадує основні правили праці в умовах блекауту.

Посередництво у сфері працевлаштування є важливою складовою ринку праці, оскільки воно забезпечує ефективне працевлаштування громадян та допомагає роботодавцям знаходити потрібних фахівців.

Такі посередники, як кадрові агентства, рекрутингові компанії чи біржі праці, виконують роль сполучної ланки між шукачами роботи та підприємствами, підбираючи оптимальні варіанти для обох сторін.

В Україні діяльність у цій сфері регулюється Законом України «Про зайнятість населення». Стаття 36 закону визначає, що послуги з посередництва включають:

Категорії працівники які мають право на скорочену тривалість робочого часу (тижня) згідно Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163 (Перелік), на підставі результатів атестації робочого місця за умовами праці.

Президент України Володимир Зеленський підписав Закон, яким передбачено, що на період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору.

Водночас дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін договору.

Про це йдеться в документі № 4582-IX. 

Закон удосконалює процедуру зупинення окремих положень колективного договору та гарантує, що права його сторін не можуть бути обмежені в односторонньому порядку.

Запитання:

На підприємстві існує заборгованість із заробітної плати працівникам. Чи може працівник звільнитися в день подання відповідної заяви через порушення своїх трудових прав?

Відповідь: 

Що передбачає Закон про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору (№ 4412-IX)?

Попри точковість новацій, він може створити деякий дискомфорт для працівників, - повідомляє Трудовик UA.

Зокрема, серед новацій:

14 червня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору.

Закон передбачає:

• Захист працівників у зоні бойових дій

Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.

Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.

Запитання:

На підставі заяви працівника дію трудового договору призупинено з 01.12.2023 на період дії воєнного стану. Чи має право керівник скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?