Близько 20 тисяч українців стають щороку інвалідами внаслідок падінь. Серед них 80% складають громадяни працездатного віку, причому 40% з них – це молоді люди у віці до 40 років. Травматологів турбує також і те, що показники дитячого травматизму в Україні збільшилася за останні десятиліття майже на 20%.
В умовах воєнного стану актуальним питанням є зміни істотних умов праці.
Частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України визначено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Південне Міжрегіональне управління Держпраці нагадує, що для безпечної організації теплопостачання потрібно отримати дозвіл на роботи та подати декларацію відповідності.
Державна служба України з питань праці закликає усіх суб’єктів господарювання діяти відповідно до чинного законодавства. Передусім слід дотримуватися вимог Правил охорони праці під час експлуатації обладнання, що працює під тиском. До такого обладнання належать:
У зв’язку зі зниженням температури повітря актуальнішою стає проблема безпечного виконання робіт на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях.
Відповідно до вимог ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII, роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
Примусові відпустки, протиправні звільнення, «урізання» зарплат і «накручені» ціни? Чекайте інспектора!
Нагадаємо, 10 серпня 2022 року набрав чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Кодекс законів про працю доповнено статтею 21-1 «Трудовий договір з нефіксова
Управління Держпраці у Сумській області підготувало 10 правил надання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану для ВПО або тих працівників, які знаходяться за межами країни
Правило № 1
Новий вид відпустки! Її надання врегульовано саме ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX, а не нормами ЗУ «Про відпустки». На такий вид відпустки взагалі не поширюються норми ЗУ «Про відпустки».
За неоформлених працівників – штраф. Суд підтримав правову позицію Головного управління Держпраці в Одеській області.
Деталі повідомляє Головне управління Держпраці в Одеській області.
Держслужба з питань праці продовжує роботу щодо виявлення неоформлених працівників також і під час воєнного стану. З одного боку воєнний стан передбачає деякі послаблення щодо нагляду і контролю діяльності підприємств, а з іншого в деяких випадках розширює можливості того чи іншого відомства.
Так, відповідні зміни до законодавства, які розв'язують руки, зокрема Держпраці щодо проведення перевірок були ухвалені Верховною Радою влітку і вже кілька місяців зазначене відомство може завітати до бізнесу з перевіркою.
У червні 2021 року фахівці відділу експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Головного управління Держпраці в Одеській області здійснили позапланову перевірку характеристик продукції відповідно до вимог Закону України «Про державний ринковий нагляд і контроль нехарчової продукції» від 02.12.2010 № 2735-VІ (далі – Закон про ринковий нагляд) у ТОВ«Епіцентр К» (далі –ТОВ).
