Офіційно працевлаштовані працівники мають право отримання часткової матеріальної допомоги від свого підприємства. Однак претендувати на неї можуть лише окремі категорії працівників.
Матеріальна допомога працівникові – це фінпідтримка чи нецільова благодійна допомога. Вона може бути виділена за письмовою заявою співробітника лише один раз.
Зазвичай вона виплачується у разі раптової гострої необхідності, а її розмір визначає сам керівник. У заяві на допомогу працівник повинен вичерпно викласти підстави для її отримання. У 2022 році працівник має право попросити про грошову допомогу:
- у зв’язку із скрутним становищем через війну;
- для лікування;
- з інших вагомих причин.
У свою чергу, допомога на лікування може бути виплачена особисто працівникові на руки або перерахована у вигляді благодійного внеску безпосередньо на рахунок медустанови. При сумі виплати, яка не перевищує 3470 грн, така допомога не підпадає під категорію оподатковуваних виплат.
Якщо розмір підтримки буде вищим, вона оподатковується за ставкою 18% і військовим збором — 1,5%. Крім того, роботодавцю слід пам’ятати, що виплата має бути разовою. Інакше матеріальна допомога прирівнюватиметься до заробітної плати.
