Мобінг чи конфлікт? Чому я вирішила написати про мобінг? Бо, по-перше, це нове поняття в нашому трудовому законодавстві. А по-друге, він є, хоч і позитивної практики щодо визнання факту мобінгу я ще не зустрічала.
Отже, мобінг – це психологічний або економічний тиск, який вчиняється щодо працівника в межах робочого процесу. Це коротенько.
Характерні ознаки мобінгу:
Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.
За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.
Що таке мобінг
Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.
Не є мобінгом
вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків
Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:
Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров'я, а також до ізоляції від соціального оточення.
У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.
Нездорова атмосфера в колективі: нерівна оплата праці, погрози та залякування, висміювання, безпідставне позбавлення премій та бонусів, наклеп, позбавлення перспектив кар’єрного зростання — може стати новою підставою для візиту інспекції Держпраці.
У ВРУ з цього приводу зареєстрували законопроєкт № 11044 "Про внесення змін до статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу".
