Набирає чинності закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії воєнного стану: роз'яснення

Дата: 24.03.2022 13:06

24 березня, в Україні набирає чинності закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює діюче законодавство про працю.

Що змінюється і чим особливий цей закон, пояснила юристка Ірина Власюк.

ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:

  • Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату;
  • Роботодавець зобов’язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства;
  • Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу;
  • Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно за рахунок очікуваних репарацій);
  • Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору;
  • Страйки заборонені.

ПРИЙОМ НА РОБОТУ:

  • Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників;
  • Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками і укладати з ними строкові трудові договори;
  • Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідки бойових дій.

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:

  • Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії;
  • Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.

РОБОЧИЙ ЧАС:

  • Тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40;
  • Не обмежується тривалість понаднормової роботи;
  • Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем;
  • Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.

ЧАС ВІДПОЧИНКУ:

  • Державні свята не надаються;
  • Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин;
  • Можна залучати працівників до роботи у вихідний день;
  • Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об’єкта критичної інфраструктури.

ПРАЦЯ ЖІНОК:

  • Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт;
  • За їх згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.
5.ua