24 березня, в Україні набирає чинності закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Закон суттєво змінює діюче законодавство про працю.
Що змінюється і чим особливий цей закон, пояснила юристка Ірина Власюк.
ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:
- Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату;
- Роботодавець зобов’язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства;
- Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу;
- Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно за рахунок очікуваних репарацій);
- Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору;
- Страйки заборонені.
ПРИЙОМ НА РОБОТУ:
- Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників;
- Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв’язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками і укладати з ними строкові трудові договори;
- Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідки бойових дій.
ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:
- Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії;
- Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.
РОБОЧИЙ ЧАС:
- Тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40;
- Не обмежується тривалість понаднормової роботи;
- Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем;
- Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ:
- Державні свята не надаються;
- Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин;
- Можна залучати працівників до роботи у вихідний день;
- Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об’єкта критичної інфраструктури.
ПРАЦЯ ЖІНОК:
- Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт;
- За їх згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.
