Військовозобов’язані з чинною відстрочкою можуть зіткнутися з відмовою під час оформлення бронювання через «Дію». Для працівників критично важливих підприємств це створює окрему проблему, якщо бронювання потрібне для службової поїздки за кордон.

Про це пишуть enovosty з посиланням на юриста Юрія Айвазяна.

Причина криється у суперечності між правилами, які регулюють відстрочку та бронювання. Постанова Кабміну №978 від 29 липня 2026 року передбачає збереження попередньої відстрочки до оформлення нової.

Звільнення від кримінальної відповідальності суб`єкта декларування за подання виправленої декларації відповідно до процедури, передбаченої Законом «Про запобігання корупції» зі зміною даних вказаних у первісній декларації

МОЗ України затвердило Стандарт «Критерії госпіталізації пацієнтів для надання стаціонарної медичної допомоги» — наказ МОЗ від 30 липня 2026 року № 1044, який уніфікує підходи до планової та екстреної госпіталізації, продовження стаціонарного лікування, переведення та безпечної ви

Виправдувальний вирок за ч. 2 ст. 332 КК України, який засилений Верховним Судом.

13 травня 2025 року ККС ВС залишив без змін виправдувальний вирок за ч. 2 ст. 332, ч. 1 ст. 366 КК України у справі № 161/14551/22.

Вироком Луцького міськрайонного суду Волинської області від 13 жовтня 2023 року особу визнано невинуватою та виправдано у вчиненні кримінальних правопорушень, передбачених ч. 2 ст. 332, ч. 1 ст. 366 КК, на підставі п. 3 ч. 1 ст. 373 КПК у зв`язку із недоведеністю, що в діянні обвинуваченої є склад кримінальних правопорушень.

Спір щодо спростування інформації, яка стосується господарської діяльності юридичних осіб та поширена на вебсайті фізичної особи – підприємця, підлягає розгляду в порядку господарського, а не цивільного судочинства. Навіть якщо одним із відповідачів зазначено фізичну особу (автора), статус власника ресурсу як суб’єкта господарювання та характер самої інформації визначають предметну юрисдикцію справи.

Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду.

09 листопада 2021 року ЄСПЛ виніс рішення у справі «Špadijer v. Montenegro», заява № 31549/18.

Ця справа стосується, мобінгу (булінгу) на роботі, яке впливає на психологічну цілісність заявниці, та нездатності відповідних національних органів захистити її, що підпадає під статтю 8 Конвенції.

Заявниця з 1998 року працювала у пенітенціарній установі в місті Подгориці, Чорногорія, а з 2012 року тимчасово обіймала посаду начальника зміни жіночої в'язниці.

В постанові Верховного Суду України від 13.02.2013 у справі № 6-176цс12 сформульовано висновок про те, що за відсутності укладеного основного договору та за відповідних фактичних обставин тієї справи сплачені кошти є авансом та підлягають поверненню. 

      Разом із тим, на думку колегії суддів КЦС, поширення такого підходу на всі правовідносини, що виникають із попередніх договорів, незалежно від змісту конкретних домовленостей сторін, є надмірно узагальненим та не враховує принципів цивільного законодавства, насамперед свободи договору та диспозитивності.

Військовозобов’язаний, у якого з’явилася нова законна підстава для відстрочки, визначена статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII, зможуть переоформити її у ЦНАПі або через Портал "Дія".

Про це нагадує адвокат Олександр Заярний.

Оформити бронювання від мобілізації одразу після повернення з військової служби неможливо. Якщо військовослужбовець завершив контракт і звільнився з армії, він уже має гарантовану державою відстрочку від призову через завершення служби. Тому додаткове бронювання від критично важливого підприємства на цей період не оформлюється.

Про це йдеться у роз'ясненні Міністерства оборони України.

Ситуація:

У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.

Запитання:

Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?

Відповідь: