права працівників

Чи може працівник звільнитися в день подання відповідної заяви через порушення своїх трудових прав?

Дата: 19.07.2025 09:29

Запитання:

На підприємстві існує заборгованість із заробітної плати працівникам. Чи може працівник звільнитися в день подання відповідної заяви через порушення своїх трудових прав?

Відповідь: 

Безпечні та здорові умови праці для домашніх працівників

Дата: 11.07.2025 14:01

Обов’язок щодо створення безпечних та здорових умов праці домашніх працівників покладається як на роботодавця, так і на працівника.

Домашній працівник може відмовитися виконувати важкі роботи, роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці.

В свою чергу саме роботодавець має забезпечити справність обладнання та засобів виробництва, що використовуються домашнім працівником під час виконання трудових обов’язків.

Чи може адміністрація підприємства відмовити особі з інвалідністю 2 групи у наданні неповного робочого дня або тижня?

Дата: 24.06.2025 15:25

Запитання: Чи може адміністрація підприємства відмовити особі з інвалідністю 2 групи у наданні неповного робочого дня або неповного робочого тижня?

Відповідь: Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України, у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Мобінг на роботі: як розпізнати, які наслідки та механізми захисту працівника

Дата: 14.05.2025 20:21

Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:

Зміни щодо працівників, робочі місця яких знаходяться на тимчасово окупованих територіях: деталі нового закону

Дата: 03.05.2025 17:18

01 травня Верховна Рада України прийняла Закон про нові обов’язки щодо працівників, робочі місця яких знаходяться на тимчасово окупованих територіях (законопроект №12255-1).

Про що йдеться у новому законі розповідає "Адвокат права".

Отже, що було прийнято в документі:

Мобінг, як прояв дискримінації працівників з ВІЛ-позитивним статусом на робочих місцях

Дата: 07.11.2024 17:20

Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров'я, а також до ізоляції від соціального оточення.

Щодо особливостей робочого часу домашніх працівників

Дата: 07.11.2024 10:18

Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України.

Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.

Чи має право працівник держзакладу післядипломної освіти викладати у комунальному закладі загальної середньої освіти?

Дата: 16.09.2024 15:11

Чи має право працівник державного закладу післядипломної освіти викладати предмет у комунальному закладі загальної середньої освіти впродовж основного робочого часу, чи така робота вважається сумісництвом?

Підписка на права працівників