права працівників

Робота зимою, в холодних умовах є особливим викликом для працівників багатьох галузей, зокрема, таких як будівництво, сільське господарство, транспорт, енергетика, логістика, а також для людей, що працюють на відкритому просторі або у спеціалізованих холодних приміщеннях, наприклад, холодильниках чи морозильниках. Низька температура не лише ускладнює виконання завдань, але й може негативно вплинути на здоров’я та безпеку працівників.

Проїзд, перевезення речей, облаштування на новому місці потребують витрат. Якщо переїзд пов’язаний із переведенням на іншу роботу до іншого населеного пункту, законодавство передбачає такі гарантії та компенсації:

На підприємстві під час вимкнення світла робота зупиняється. Чи може роботодавець оголосити на час відключення електроенергії простій?

Так. Якщо через відключення електроенергії підприємство змушене зупинити роботу, роботодавець може оголосити простій.

Це можливо у випадках, коли через відсутність електропостачання немає можливості організувати роботу, а працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки.

«Коли я влаштовувалась на роботу, мені чітко пояснили обов’язки: вести бухгалтерський облік, готувати документи та працювати з контрагентами. На співбесіді ніхто не казав, що доведеться виконувати ще десяток чужих завдань».

Так починалася розповідь працівниці, яка звернулася до інспектора праці під час інформаційного відвідування одного з приватних підприємств.

Спочатку все було добре. Жінка сумлінно виконувала свої завдання і не заперечувала, коли її просили допомагати колегам.

Запитання:

Працівник за дорученням роботодавця відпрацював понад установлену тривалість робочого часу. Чи може роботодавець за домовленістю з працівником надати відгул (додатковий час для відпочинку) замість підвищеної оплати?

Коротка відповідь:

Ні, це заборонено. Законодавство про працю не передбачає можливості заміняти оплату надурочної роботи наданням іншого дня відпочинку (відгулу).

Правове обґрунтування:

Пряма заборона:

Запитання:

Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки?

Відповідь:

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, що створює явну небезпеку для його життя чи здоров’я, а працівник, у свою чергу, має право відмовитися від такої роботи у разі виникнення загрози.

Запитання:

Чи може батько дитини, який знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працювати на умовах неповного робочого часу або вдома?

Відповідь:

Так, може.

Відповідно до частини 4 статті 18 Закону України «Про відпустки» та статті 179 Кодексу законів про працю України, за бажанням батька під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку він має право працювати:

«Зараз багато роботи».

«Немає ким вас замінити».

«Під час воєнного стану відпустки не дають».

Знайомо?

Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити.

Перевірте ці 6 поширених фраз:

1. «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість»

Ситуація:

У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.

Запитання:

Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?

Відповідь:

20:47 - «Терміново зайдіть у пошту».

22:15 - «Чому ви не відповідаєте?»

Неділя - «Тут роботи на п’ять хвилин».

Знайомо?

Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час - це вже питання дотримання режиму роботи.

Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки:

1. Від вас вимагають негайної відповіді