«Зараз багато роботи».
«Немає ким вас замінити».
«Під час воєнного стану відпустки не дають».
Знайомо?
Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити.
Перевірте ці 6 поширених фраз:
1. «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість»
Ситуація:
У липні 2026 року підприємство приймає на роботу одиноку матір, яка має дитину віком 10 років, на посаду, за якою працює працівник, місцезнаходження якого тимчасово невідоме. Працівниця має досвід роботи за аналогічною посадою, проте їй встановлюють випробування строком на один місяць.
Запитання:
Чи правомірно роботодавець прийняв працівницю на посаду для заміщення тимчасово відсутнього працівника та встановив їй випробування?
Відповідь:
20:47 - «Терміново зайдіть у пошту».
22:15 - «Чому ви не відповідаєте?»
Неділя - «Тут роботи на п’ять хвилин».
Знайомо?
Саме повідомлення після завершення робочого дня ще не означає порушення. Але якщо від вас постійно вимагають бути онлайн, негайно відповідати та виконувати завдання у вільний час - це вже питання дотримання режиму роботи.
Перевірте, чи є у вашій ситуації такі ознаки:
1. Від вас вимагають негайної відповіді
Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки - це ще не мобінг.
Мобінг - це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.
Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:
1. Вас постійно принижують
Керівник або колеги висміюють вас, погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.
2. Вас навмисно ізолюють
«Усі працюють — і ти працюй» не є правилом безпеки.
Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару.
Зверніть увагу на температурні орієнтири:
Рішення про поновлення на роботі не можна вважати виконаним, якщо працівника призначили на нерівнозначну посаду в іншій місцевості без його згоди.
Про це зазначає Хмельницький апеляційний суд.
Запитання:
Чи має працівник право самостійно обрати спосіб отримання заробітної плати та вимагати її виплати на конкретний банківський рахунок?
Відповідь:
Так, має. Згідно з частиною п’ятою статті 24 Закону України «Про оплату праці», за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через:
Банки або небанківських надавачів платіжних послуг, які мають право на обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги»;
Роботодавець зобов’язаний сплатити страхові внески за весь період незаконного звільнення працівника.
Цей період буде зараховано до страхового стажу при обчисленні пенсії.
Набрав чинності Закон № 4697-IX.
Сума єдиного внеску, нарахована за кожний місяць вимушеного прогулу, не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску.
Питання:
Чи має працівник право на допомогу по тимчасовій непрацездатності (оплату лікарняного) під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати?
Відповідь:
Ні, допомога по тимчасової непрацездатності за період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати чинним законодавством України не передбачена.
Це означає, що навіть за наявності належним чином оформленого листка непрацездатності підстав для його оплати за дні такої відпустки не виникає.
Правова позиція ЄСПЛ у справі «GUYVAN v. UKRAINE» від 06.11.2025, заява № 46704/16 https://t1p.de/psnfr
