трудовий договір

Якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них, незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору, має право самостійно звертатися до власника або уповноваженого ним органу з вимогою про розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства в порядку ст. 45 КЗпП України.

Вимога профспілки має бути обґрунтованою, містити вказівку на конкретні факти порушення керівником законодавства про працю та стосуватися захисту колективних інтересів працівників підприємства.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом це відносно новий вид трудових відносин між працівником і роботодавцем.

Це особлива форма офіційного працевлаштування, де конкретний графік роботи заздалегідь не встановлюється, а обов’язок працівника виконувати завдання виникає лише тоді, коли роботодавець їх надає.

Роботодавець самостійно визначає необхідність залучення працівника до роботи, але зобов’язаний узгоджувати з ним режим і тривалість робочого часу у строки, передбачені трудовим договором.

Припинення трудових відносин — це завершення дії трудового договору між працівником і роботодавцем. Таке припинення може відбуватись з ініціативи працівника, роботодавця, за угодою сторін або з інших підстав.

Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, продовжують діяти і під час воєнного стану:

1. Угода сторін (найпростіший і найшвидший спосіб) (стаття 36 КЗпП)

2. Закінчення строку трудового договору (якщо укладений на певний термін) (пункт 2 стаття 36 КЗпП)

3. Розірвання за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП)

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що офіційно оформлені трудові відносини – це запобігання порушенням законодавства про працю, а отже – і відсутність штрафів.

Нагадуємо порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Він є однаковим для всіх роботодавців і включає три основні кроки: 

- укладення трудового договору; 

- оформлення наказу про прийняття на роботу; 

- повідомлення Державної податкової служби. 

З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.

В цьому договорі зазначаються дані роботодавця і дані працівника, місце виконання роботи, опис роботи, умови оплати праці, тривалість і режим роботи, тривалість і порядок надання відпусток та всі інші важливі аспекти роботи. Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.

Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.

Запитання:

Чи має право керівник підприємства скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?

Відповідь:

Запитання:

На підставі заяви працівника дію трудового договору призупинено з 01.12.2023 на період дії воєнного стану. Чи має право керівник скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?

Запитання:

При оформленні трудових відносин зі знов прийнятим робітником звернула увагу, що в постанові Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 з'явилася нова форма, а саме «Повідомлення про припинення трудового договору», яку роботодавець зобов'язаний подавати до територіальних органів Державної податкової служби.

Чи повинен роботодавець тепер при звільненні кожного працівника подавати до ДПС зазначене Повідомлення про припинення трудового договору?

Відповідь:

Межі втручання суду при укладанні трудового договору (контракту), якщо відсутня обопільна згода щодо його умов між працівником та роботодавцем

15 жовтня 2024 року Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду в рамках справи № 754/13969/23, провадження № 61-5286св24 (ЄДРСРУ № 122333130) досліджував питання щодо особливостей укладання трудового договору (контракту), якщо відсутня обопільна згода щодо його умов між працівником та роботодавцем.

Питання:

Чи можна призупинити дію трудового договору з посадовою особою місцевого самоврядування, яка обіймає виборну посаду?

Відповідь:

Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, що це не суперечить чинному законодавству. Відповідно до чинного законодавства України, призупинення дії трудового договору не застосовується до посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Зокрема, це стосується: сільських, селищних, міських голів, їхніх заступників, секретарів рад тощо.