трудовий договір

Припинення трудових відносин — це завершення дії трудового договору між працівником і роботодавцем. Таке припинення може відбуватись з ініціативи працівника, роботодавця, за угодою сторін або з інших підстав.

Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, продовжують діяти і під час воєнного стану:

1. Угода сторін (найпростіший і найшвидший спосіб) (стаття 36 КЗпП)

2. Закінчення строку трудового договору (якщо укладений на певний термін) (пункт 2 стаття 36 КЗпП)

3. Розірвання за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП)

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що офіційно оформлені трудові відносини – це запобігання порушенням законодавства про працю, а отже – і відсутність штрафів.

Нагадуємо порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Він є однаковим для всіх роботодавців і включає три основні кроки: 

- укладення трудового договору; 

- оформлення наказу про прийняття на роботу; 

- повідомлення Державної податкової служби. 

З домашніми працівниками обов’язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір.

В цьому договорі зазначаються дані роботодавця і дані працівника, місце виконання роботи, опис роботи, умови оплати праці, тривалість і режим роботи, тривалість і порядок надання відпусток та всі інші важливі аспекти роботи. Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.

Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий – у працівника.

Запитання:

Чи має право керівник підприємства скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?

Відповідь:

Запитання:

На підставі заяви працівника дію трудового договору призупинено з 01.12.2023 на період дії воєнного стану. Чи має право керівник скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?

Запитання:

При оформленні трудових відносин зі знов прийнятим робітником звернула увагу, що в постанові Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 з'явилася нова форма, а саме «Повідомлення про припинення трудового договору», яку роботодавець зобов'язаний подавати до територіальних органів Державної податкової служби.

Чи повинен роботодавець тепер при звільненні кожного працівника подавати до ДПС зазначене Повідомлення про припинення трудового договору?

Відповідь:

Межі втручання суду при укладанні трудового договору (контракту), якщо відсутня обопільна згода щодо його умов між працівником та роботодавцем

15 жовтня 2024 року Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду в рамках справи № 754/13969/23, провадження № 61-5286св24 (ЄДРСРУ № 122333130) досліджував питання щодо особливостей укладання трудового договору (контракту), якщо відсутня обопільна згода щодо його умов між працівником та роботодавцем.

Питання:

Чи можна призупинити дію трудового договору з посадовою особою місцевого самоврядування, яка обіймає виборну посаду?

Відповідь:

Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, що це не суперечить чинному законодавству. Відповідно до чинного законодавства України, призупинення дії трудового договору не застосовується до посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Зокрема, це стосується: сільських, селищних, міських голів, їхніх заступників, секретарів рад тощо.

Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, вдосконалення, покращення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо).

Відповідно до норм Господарського кодексу України (ч. 3 ст. 64), виключно підприємство визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Кожен громадянин України має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору, який є базовою формою виникнення трудових правовідносин.

Трудові відносини з працівником починаються з прийняття його на роботу та оформлення трудового договору.