Запитання:
Чи має право керівник підприємства скасувати призупинення дії трудового договору під час воєнного стану і зобов’язати працівника стати до роботи?
Відповідь:
Відповідно до статті 13 Закону України № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого у наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Тобто, головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні.
Ініціатором скасування може виступити як працівник, так і роботодавець. Скасування оформлюється наказом роботодавця.
Після скасування працівник відновлюється на своїй посаді та приступає до роботи з визначеної дати.
Роботодавець має право скасувати наказ про призупинення трудових відносин у зв’язку зі зміною обставин, що дозволяють працівнику виконувати роботу.
