умови праці

Запитання:

Чи може роботодавець змінювати умови праці працівників під час воєнного стану?

Відповідь:

Так, під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15 березня 2022 року (далі - Закон № 2136), а також Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП України).

Верхньою межею температури на постійних робочих місцях (не менше двох годин поспіль) є температура + 28°C.

Вогневі роботи є необхідною частиною багатьох виробничих процесів та будівельних робіт. Проте, вони супроводжуються певними ризиками, і забезпечення безпеки під час їх виконання є надзвичайно важливою задачею. Для цього існують певні стандарти та вимоги охорони праці, які слід дотримуватися під час вогневих робіт.

Види вогневих робіт

Ст. 6 Законом України «Про охорону праці» визначено, що працівники мають право на належні умови праці на робочих місцях, безпеку технологічних процесів, машин механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, та санітарно-побутові умови що відповідають законодавству.

Питання:

Які основні вимоги з охорони праці при експлуатації навантажувачів?

Відповідь:

Згідно «Правил охорони праці під час експлуатації навантажувачів» НПАОП 0.00-1.83-18 навантажувачі всіх типів підлягають реєстрації.

Реєстрація, перереєстрація, тимчасова реєстрація та зняття навантажувачів з обліку здійснюються територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Відповідно до статті 166 Кодексу законів про працю України та статті 7 Закону України „Про охорону праці” працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами за встановленими нормами та у порядку, визначеному законодавством.

В умовах воєнного стану актуальним питанням є зміни істотних умов праці.

Частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України визначено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.