«Усі працюють — і ти працюй» не є правилом безпеки.
Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару.
Зверніть увагу на температурні орієнтири:
Державна служба України з питань праці зібрала в серії інформаційних карток основні ризики та практичні рекомендації для безпечної роботи за високої температури.
Гортайте та зберігайте корисні поради.
Вібрація у виробничому середовищі - це механічні коливання машин, обладнання або інструментів, які передаються на тіло працівника через руки, ноги чи все тіло. Вона належить до фізичних факторів і може негативно впливати на нервову, судинну, м’язову та опорно-рухову системи.
Оцінка рівня вібрації проводиться під час контролю умов праці та порівнюється з гігієнічними нормативами.
Що включає вібрація?
Літо вже у розпалі, а це значить, що чимало студентів та підлітків починають шукати свій перший підробіток. Але як зробити перший кар'єрний крок безпечно та офіційно?
Саме про це говорили першокурсники Херсонського вищого комерційного училища на онлайн-семінарі «Праця неповнолітніх. Перший трудовий договір. Що потрібно знати?». Разом із інспектором праці розбиралися в усіх тонкощах законодавства — просто, зрозуміло і без нудних лекцій!
Короткий чек-лист для молоді: з якого віку можна працювати?
Сучасне виробництво неможливо уявити без постійної взаємодії людини з технікою, технологічними процесами та навколишнім середовищем. Проте зворотним боком індустріального та економічного розвитку часто стає вплив на організм людини несприятливих чинників, які з часом можуть призвести до незворотних наслідків — професійних захворювань.
Літній період є одним із найважливіших та найнапруженіших етапів у сільському господарстві. Саме в цей час проводяться польові роботи, пов’язані з обробітком ґрунту, доглядом за посівами та збиранням урожаю. Однак висока температура повітря, тривале перебування під сонцем, робота з технікою та хімічними речовинами створюють значні ризики для здоров’я працівників. Тому забезпечення безпечних умов праці на полях є надзвичайно важливим завданням.
Під час літніх польових робіт аграрії стикаються з низкою небезпечних факторів:
Дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади, розміру оплати праці, вчинені в порядку, встановленому трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, не є мобінгом (цькуванням). Незгода працівника з такими рішеннями роботодавця сама по собі не свідчить про систематичний психологічний чи економічний тиск, спрямований на приниження його честі, гідності або ділової репутації.
Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду.
Ми проводимо на робочому місці третину свого життя. Проте часто навіть не здогадуємося, що звичайний гул техніки, пил або хімічні випари щодня потроху руйнують наш організм. За даними ВООЗ та Міжнародної організації праці, до 40% загальних хвороб та понад 50% професійних патологій напряму пов'язані з умовами, в яких людина працює.
Збереження здоров'я на виробництві чи в офісі — це не просто папірці та інструкції. Це реальні кроки, які захищають ваше життя.
1. Небезпека від виробничих факторів: що нам загрожує?
Фізичні фактори виробничого середовища - це параметри, що діють на організм через енергетичні, механічні або хвильові механізми (температура, шум, вібрація, випромінювання, освітлення), не змінюючи при цьому хімічного складу біологічних середовищ.
Вплив цих факторів оцінюється під час гігієнічної оцінки умов праці. Ступінь шкідливості може бути тимчасовим або постійним, залежно від стабільності технологічного процесу.
Що включають фізичні фактори?
Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.
Дистанційна робота — один із таких інструментів
Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.
Коротко про головне
— дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
