Зміна істотних умов праці працівника під час воєнного стану
В умовах воєнного стану актуальним питанням є зміни істотних умов праці.
Частиною 3 статті 32 Кодексу законів про працю України визначено, що у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
