випробувальний термін

Плануєте зміну роботи? Зібрали головні нюанси законодавства, які захистять ваші права.

Яким є строк випробування?

(ст. 27 КЗПП)

• Загальний: до 3 місяців (іноді за згодою профспілки — до 6 міс.).

• Робітничі професії: не більше 1 місяця.

• Дні лікарняного чи відпустки до цього строку не зараховуються.

Чи виплачується зарплата?

(ст. 26 КЗПП)

• Так, обов’язково і в повному обсязі! На вас повністю поширюється трудове законодавство. Жодних «безкоштовних стажувань».

Питання: Чи можуть мене звільнити без пояснення причин, якщо я на випробувальному терміні? Які мої права на випробувальному терміні?

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Випробувальний термін (строк) - це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи.

В період дії воєнного стану, під час укладення трудового договору, умова про випробування працівника може встановлюватися для будь-якої категорії працівників, навіть для тих працівників, яким встановлення випробування було заборонено законом, у тому числі для: