Рішення ВС у справі № 490/4465/18 від 27.08.2026 https://t1p.de/3npfe
Капітан морського порту оскаржив наказ про припинення його повноважень і звільнення на підставі п.5 ч.1 ст.41 КЗпП України.
При змінах в організації виробництва роботодавець насамперед оцінює кваліфікацію та продуктивність праці.
За їхніх рівних умов ст. 42 КЗпП України надає перевагу в залишенні на роботі окремим категоріям:
Сімейний стан:
Захисники та пільговики:
Верховна Рада України підтримала звільнення Генерального прокурора Руслана Кравченка (№16064).
За проголосували 317 народних депутатів.
Також за повідомленням нардепа Ярослава Железняка правоохоронний комітет вже другу добу намагається зʼясувати, а хто ж там тепер головний (в ОГП).
Навіть окремий комітет проведуть на цю тему, - додав нардеп.
Верховний Суд розглянув справу щодо звільнення працівниці, яка обіймала керівну посаду в акціонерному товаристві.
Її було звільнено на підставі пункту 9 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України з посиланням на норми Закону України «Про акціонерні товариства».
Працівниця вважала звільнення незаконним, оскільки зазначені положення Закону визначають повноваження наглядової ради щодо призначення та звільнення працівників, але не встановлюють самостійної підстави для припинення трудового договору.
Мінекономіки розпочало бета-тестування нової послуги цифрової екосистеми ринку праці «Обрій», яка дозволяє дистанційно припинити трудові відносини з роботодавцем на ТОТ.
Раніше такий трудовий договір можна було розірвати лише через звернення до Державної служби зайнятості або роботодавця, тепер – дистанційно через застосунок «Дія».
Як це працює?
2 червня 2026 року набрала чинності постанова Кабміну від 01 квітня 2026 року № 410 «Про реалізацію експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією (далі — рф) територія». Нею запроваджено дворічну експериментальну процедуру, яка дозволяє українцям звільнитися онлайн, якщо їхній роботодавець залишився у зоні бойових дій або на тимчасово окупованій території.
НБУ ухвалив рішення про невідповідність генерального директора АТ «УКРПОШТА» Ігоря Смілянського вимогам щодо професійної придатності, встановленим до керівника надавача фінансових платіжних послуг.
В Нацбанку зазначили, що оцінка професійної придатності керівників фінансових установ та надавачів платіжних послуг здійснюється за наявності підстав, визначених законодавством, зокрема в разі виявлення порушень у діяльності установи.
Звільнення є незаконним, якщо воно здійснене без законної підстави або з порушенням вимог законодавства. Тобто як причина звільнення, так і порядок його проведення мають відповідати закону.
Що вважається незаконним звільненням і як діяти для поновлення на роботі — роз’яснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД).
У яких випадках звільнення може бути незаконним
Звільнення може бути незаконним, зокрема, якщо:
Запитання:
Чи може працівник під час воєнного стану через бойові дії звільнитись за власним бажанням у день зазначений в заяві на звільнення?
Відповідь:
Так.
ВПВС в постанові https://reyestr.court.gov.ua/Review/134124018 від 21.01.2026 у справі № 359/8573/20 висновує, що якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від членства у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору
