Ще на початку 1980-х років психолог Хайнц Лейманн увів поняття «мобінг» у сферу трудових відносин. В Україні це явище отримало чітке правове визначення лише в останні роки.
Мобінг — це систематичні (повторювані), тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності співробітника, його психологічний або економічний тиск.
Конфлікти на роботі трапляються часто. Але не кожен конфлікт є мобінгом. До мобінгу можуть належати:
- створення ворожої або принизливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, залякування);
- безпідставна ізоляція працівника (незапрошення на наради, перешкоджання виконанню обов’язків, недопуск до робочого місця, переведення в непридатні для роботи умови);
- нерівні можливості для навчання та кар’єрного зростання;
- різна оплата за працю рівної цінності для працівників однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення премій чи інших виплат;
- необґрунтований і нерівномірний розподіл навантаження між працівниками з однаковою кваліфікацією.
Психологічний або економічний тиск є неприпустимим і забороненим законом. В Україні за мобінг передбачена адміністративна відповідальність відповідно до ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення:
- штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи від 20 до 30 годин;
- для фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, та посадових осіб — штраф від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів або громадські роботи від 30 до 40 годин;
- якщо порушення вчинене групою осіб або повторно протягом року — штраф зростає;
- для посадових осіб і ФОП у разі повторного порушення — від 200 до 400 неоподатковуваних мінімумів або громадські роботи від 40 до 60 годин.
Водночас вимоги роботодавця щодо належного виконання посадових обов’язків, законна зміна посади, робочого місця чи умов оплати праці (відповідно до законодавства або договору) не є мобінгом.
Працівник, який вважає, що зазнав мобінгу, має право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці або до суду.
Якщо факт мобінгу підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений ним строк.
Мобінг — це не метод управління. Жодна «виробнича необхідність» не виправдовує приниження чи тиск. Кожен працівник має право на повагу до честі та гідності, а закон передбачає механізми захисту та відповідальність для порушників.
Захищайте свої права вчасно — безпека праці починається з поваги!
