мобінг

Ще на початку 1980-х років психолог Хайнц Лейманн увів поняття «мобінг» у сферу трудових відносин. В Україні це явище отримало чітке правове визначення лише в останні роки.

Мобінг — це систематичні (повторювані), тривалі та умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності співробітника, його психологічний або економічний тиск.

Конфлікти на роботі трапляються часто. Але не кожен конфлікт є мобінгом. До мобінгу можуть належати:

Рішення ВС у справі № 463/7626/23 від 22.10.2025 https://t1p.de/up59s

Позивачка звернулась з позовом в порядку цивільного судочинства до сільської ради про визнання фактів мобінгу (цькування) та їх усунення та стягнення моральної шкоди.

КЦС ВС, надаючи оцінку суті спору, вказав на таке.

Мобінг чи конфлікт? Чому я вирішила написати про мобінг? Бо, по-перше, це нове поняття в нашому трудовому законодавстві. А по-друге, він є, хоч і позитивної практики щодо визнання факту мобінгу я ще не зустрічала.

Отже, мобінг – це психологічний або економічний тиск, який вчиняється щодо працівника в межах робочого процесу. Це коротенько.

Характерні ознаки мобінгу:

Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.

За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.

Що таке мобінг

Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.

Не є мобінгом

• вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків

Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:

Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров'я, а також до ізоляції від соціального оточення.

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Нездорова атмосфера в колективі: нерівна оплата праці, погрози та залякування, висміювання, безпідставне позбавлення премій та бонусів, наклеп, позбавлення перспектив кар’єрного зростання — може стати новою підставою для візиту інспекції Держпраці.

У ВРУ з цього приводу зареєстрували законопроєкт № 11044 "Про внесення змін до статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу".