Чи можуть звільнити через невідповідність посаді після випробувального терміну?
Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді, ця умова повинна зазначатися в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Період випробування - не більше 3 місяців (або 6 за погодженням із профспілкою).
Для робітничих спеціальностей - не більше місяця, при цьому, якщо робітник фактично не виконував обов'язки, до тривалості випробувального терміну такі дні не зараховуються.
