Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника займаній посаді, ця умова повинна зазначатися в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Період випробування - не більше 3 місяців (або 6 за погодженням із профспілкою).
Для робітничих спеціальностей - не більше місяця, при цьому, якщо робітник фактично не виконував обов'язки, до тривалості випробувального терміну такі дні не зараховуються.
Якщо ж на думку роботодавця працівник не відповідає критеріям для посади, на яку його прийняли, або виконуваній роботі, то протягом строку випробування можна звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за 3 дні на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП.
Про це розповів у відео адвокат Ясько Ігор, Юридична компанія Winner:
