Приймання на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів здійснюється тільки у разі їх перебування на військовому облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.
Про це нагадали у Чернівецькому обласному ТЦК та СП.
Підміна офіційних трудових відносин псевдопідприємництвом є, насамперед, порушенням прав самого працівника. Роботодавець у такий спосіб зменшує для себе сплату податків і знімає із себе відповідальність за безпеку праці працівника, оскільки згідно з чинним законодавством ФОП самостійно провадить підприємницьку діяльність, а отже й сам несе відповідальність за усі дії та ризики.
З початком повномасштабної війни росії проти України чимало медиків були вимушені залишити власні домівки та робочі місця і переїхати до інших більш безпечних регіонів.
Для працевлаштування в іншому закладі охорони здоров’я для внутрішньо переміщених медичних працівників порядок такий же самий, як і в разі звичайного працевлаштування.
Зокрема, медик має подати стандартний пакет документів:
Підприємства, які наймають на роботу працівників без військово-облікового документа , або навчальні заклади, які порушують відповідні вимоги, можуть бути оштрафовані.
Так, згідно з новими правилами військового обліку, як під час прийняття на роботу, так і при вступі на навчання обов’язковою умовою є перебування кандидата або абітурієнта на військовому обліку.
При цьому обов’язково має пред’являтися один із військово-облікових документів:
Кабмін визначив новий порядок надання компенсацій роботодавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних.
Про рішення повідомили в Мінекономіки.
Українці, переважно жінки з дітьми, які виїхали у Польщу після початку повномасштабного вторгнення росії в Україну, можуть легально працювати там без спеціальних дозволів.
Поради з безпечного працевлаштування опублікував Телеграм-канал Мінреінтеграції.
Зокрема, усі формальності, пов’язані з легальним працевлаштуванням, виконує роботодавець. Упродовж 14 днів з початку роботи він має повідомити про ваше працевлаштування у повітовий центр зайнятості.
15 жовтня набрав чинності Закон України №2623-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном», який був прийнятий Верховною радою 21.09.2022.
Цим Законом вносяться зміни до Закону України «Про зайнятість населення» та Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства».
Що зміниться для іноземців
В Україні роботодавці вже починають відновлювати робочі процеси й розміщують на кадрових порталах вакансії в різних сферах. Однак, кількість пропозицій роботи набагато нижча за кількість охочих отримати цю роботу.
За даними держслужби зайнятості, у квітні конкуренція на одне робоче місце складала майже 12 осіб. За даними порталу grc.ua, рівень конкуренції на одне робоче місце в квітні був дещо менший та в середньому складав 7 осіб. Проте, є професійні сфери, в яких цей показник набагато вищий через майже повну відсутність пропозицій роботи.
З метою збереження економіки уряд здійснює релокацію підприємств з областей де ведуться бойові дії, що забезпечує не тільки збереження існуючих робочих місць, але й відкриття нових вакансій у вже діючих бізнесах.
