Рішення ВС у справі № 642/1161/24 від 29.12.2025 https://t1p.de/n251y
Позивач у касаційній скарзі вказав, що посади адміністратора залу немає в переліку порядку № 447/24, що унеможливлює укладення з працівником, який обіймає таку посаду, договору про повну матеріальну відповідальність.
КЦС ВС, оцінюючи доводи касанта, виходив з такого.
Відповідно до ст.135-1 КЗпП України письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівником, який досяг вісімнадцятирічного віку та займає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов`язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Виходячи з положень ст.135-1 КЗпП України обслуговування матеріальних цінностей передбачає здійснення певними працівниками підприємства, установи, організації дій, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпусканням), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Установивши, що до кола обов'язків позивача, яка займала посаду адміністратора залу, входило безпосереднє обслуговування товарно-матеріальних цінностей підприємства, що входить до Переліку робіт, що виконуються працівником, з яким роботодавець може укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, суди дійшли правильного висновку про відмову в задоволенні позову, оскільки підстав для визнання договору про повну матеріальну відповідальність недійсним немає.
