умови праці

Різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.

Дистанційна робота — один із таких інструментів

Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.

Коротко про головне

— дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;

Безбар’єрність у сфері праці — це не лише доступні будівлі чи обладнання. Це також можливість працювати у такому режимі, який не шкодить здоров’ю та враховує потреби людини.

Саме такий підхід закладений у Національній стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року, яка передбачає створення рівних можливостей у сфері зайнятості та економічної діяльності для всіх, зокрема для осіб з інвалідністю.

В Україні спостерігається різке похолодання, посилення вітру та ожеледиця. Такі умови напряму впливають на безпеку праці — особливо під час робіт на відкритому повітрі, у неопалюваних приміщеннях і в зонах активного руху людей та техніки.

Навіть за температур, близьких до нуля, холод і слизькі поверхні знижують уважність, швидкість реакції та точність рухів. У результаті зростає ризик падінь, травм, переохолодження та обморожень.

Що важливо врахувати саме зараз

Роботодавцям варто:

Запитання:

Чи існують правила охорони праці для співробітників закладів культури, зокрема музеїв і театрів?

Відповідь:

У закладах культури (музеях, театрах, концертних залах тощо) діють як загальні вимоги законодавства з охорони праці, так і спеціальні галузеві правила.

Правила охорони праці для працівників музеїв

Наказ Держгірпромнагляду від 19.01.2016 № 18

Роз’яснення щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці надали в Південному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.

В сучасному світі робота з комп’ютером - невід’ємна частина професійної діяльності. Однак тривале використання екранних пристроїв може мати негативний вплив на здоров’я працівників. З метою запобігання професійним захворюванням та поліпшення умов праці були розроблені відповідні нормативно-правові акти, що регламентують вимоги до організації робочого місця, режиму праці та відпочинку, а також медичні огляди.

Тривала дія високих температур на робочому місці — це не просто дискомфорт, а серйозний ризик для життя і здоров’я працівників.

В умовах спекотної погоди підвищується ризик:

Запитання:

Чи може роботодавець змінювати умови праці працівників під час воєнного стану?

Відповідь:

Так, під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15 березня 2022 року (далі - Закон № 2136), а також Кодексом законів про працю України (далі - КЗпП України).

Верхньою межею температури на постійних робочих місцях (не менше двох годин поспіль) є температура + 28°C.

Вогневі роботи є необхідною частиною багатьох виробничих процесів та будівельних робіт. Проте, вони супроводжуються певними ризиками, і забезпечення безпеки під час їх виконання є надзвичайно важливою задачею. Для цього існують певні стандарти та вимоги охорони праці, які слід дотримуватися під час вогневих робіт.

Види вогневих робіт