умови праці

Робота зимою, в холодних умовах є особливим викликом для працівників багатьох галузей, зокрема, таких як будівництво, сільське господарство, транспорт, енергетика, логістика, а також для людей, що працюють на відкритому просторі або у спеціалізованих холодних приміщеннях, наприклад, холодильниках чи морозильниках. Низька температура не лише ускладнює виконання завдань, але й може негативно вплинути на здоров’я та безпеку працівників.

Запитання:

Чи можна експлуатувати та проводити випробування драбин, якщо в них немає інвентарного номера?

Відповідь:

Ні. Експлуатувати драбину без інвентарного номера категорично заборонено Правилами охорони праці під час роботи з інструментами та пристроями (НПАОП 0.00-1.71-13).

Як вирішити цю ситуацію:

У ніч із 24 на 25 жовтня Україна перейшла на зимовий час. О 04:00 стрілки годинників переведено на одну годину назад – на 03:00.

Зміна часу – привід приділити додаткову увагу режиму відпочинку, організації змін і безпеці працівників.

«Усі працюють — і ти працюй» не є правилом безпеки.

Висока температура, пряме сонце, фізичне навантаження та відсутність води можуть призвести не лише до втоми, а й до теплового виснаження або теплового удару.

Зверніть увагу на температурні орієнтири:

Державна служба України з питань праці зібрала в серії інформаційних карток основні ризики та практичні рекомендації для безпечної роботи за високої температури.

Гортайте та зберігайте корисні поради.

Вібрація у виробничому середовищі - це механічні коливання машин, обладнання або інструментів, які передаються на тіло працівника через руки, ноги чи все тіло. Вона належить до фізичних факторів і може негативно впливати на нервову, судинну, м’язову та опорно-рухову системи.

Оцінка рівня вібрації проводиться під час контролю умов праці та порівнюється з гігієнічними нормативами.

Що включає вібрація?

Літо вже у розпалі, а це значить, що чимало студентів та підлітків починають шукати свій перший підробіток. Але як зробити перший кар'єрний крок безпечно та офіційно?

Саме про це говорили першокурсники Херсонського вищого комерційного училища на онлайн-семінарі «Праця неповнолітніх. Перший трудовий договір. Що потрібно знати?». Разом із інспектором праці розбиралися в усіх тонкощах законодавства — просто, зрозуміло і без нудних лекцій! 

Короткий чек-лист для молоді: з якого віку можна працювати?

Сучасне виробництво неможливо уявити без постійної взаємодії людини з технікою, технологічними процесами та навколишнім середовищем. Проте зворотним боком індустріального та економічного розвитку часто стає вплив на організм людини несприятливих чинників, які з часом можуть призвести до незворотних наслідків — професійних захворювань.

Літній період є одним із найважливіших та найнапруженіших етапів у сільському господарстві. Саме в цей час проводяться польові роботи, пов’язані з обробітком ґрунту, доглядом за посівами та збиранням урожаю. Однак висока температура повітря, тривале перебування під сонцем, робота з технікою та хімічними речовинами створюють значні ризики для здоров’я працівників. Тому забезпечення безпечних умов праці на полях є надзвичайно важливим завданням.

Під час літніх польових робіт аграрії стикаються з низкою небезпечних факторів:

Дії роботодавця щодо зміни робочого місця, посади, розміру оплати праці, вчинені в порядку, встановленому трудовим законодавством, колективним або трудовим договором, не є мобінгом (цькуванням). Незгода працівника з такими рішеннями роботодавця сама по собі не свідчить про систематичний психологічний чи економічний тиск, спрямований на приниження його честі, гідності або ділової репутації.

Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду.