Відмовляючи у прийнятті справи № 755/16704/24 до свого розгляду, ВПВС в ухвалі https://reyestr.court.gov.ua/Review/136392504 від 29.04.2026 звернула увагу на те, що у постанові від 21.12.2020 у справі № 520/2226/19 КАС у складі ВС фактично сформулював загальний правовий висновок про таке:
Чи є відпустка адвоката поважною причиною для відкладення судового розгляду кримінального провадження?
Можливо, найближчим часом ми отримаємо відповідь на поставлене запитання від об’єднаної палати Касаційного кримінального суду у складі Верховного Суду.
Ключові позиції ККС ВС з цього приводу наступні:
У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання.
Невихід такого працівника на роботу після відмови роботодавця в наданні відпустки є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Таких висновків дійшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду.
Запитання:
Працівник, сумісник, йде у відпустку, чи треба йому надавати матеріальну допомогу на оздоровлення? Чи треба довідка з основного місця роботи шо він не отримував її?
Питання:
Чи можливо розпочати щорічну відпустку працівника з вихідного дня?
Відповідь:
Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), громадянам, які перебувають у трудових відносинах, гарантується право на відпочинок шляхом надання щорічних відпусток із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати.
12.10.2025 набирає чинності Закон України від 19 червня 2025 р. № 4514-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях”.
Цей документ упорядковує тривалість та порядок надання відпусток для підготовки та участі у змаганнях.
Що змінюється:
Роз’яснення щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці надали в Південному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Запитання:
Якщо у працівниці чоловік зник безвісти у 2022 році чи має вона право на соціальну відпустку 10 днів, як одинока матір?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Чи потрібно виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку мобілізованому працівнику без припинення трудових відносин?
Відповідь надає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Питання:
Скільки днів додаткової відпустки надається жінці, яка має чотирьох неповнолітніх дітей (діти віком до 15 років)?
Відповідь:
Жінка, яка має чотирьох дітей віком до п’ятнадцяти років, має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік.
