Питання:
Менеджера з реклами приватного підприємства направлено у відрядження у його вихідний день для прийняття участі у міжнародній виставці. Чи в обов’язковому порядку після його повернення надавати працівникові інший день відпочинку чи достатньо тільки оплатити цей день?
Відповідь Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Відповідно до частини 4 статті 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.
Працівники, направлені у відрядження для роботи у вихідні дні зобов'язані працювати в цi дні, якщо це прямо визначено у наказі про відрядження.
Спеціальних норм стосовно оплати праці працівника у відрядженні у вихідний день КЗпП України не містить. Тому, у даному випадку потрібно керуватися загальними нормами законодавства про працю, які регулюють питання компенсації за роботу у вихідний день, зокрема статтями 72, 107 КЗпП України.
Вимогами статті 72 КЗпП України закріплено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП України, зокрема оплачується у подвійному розмірі за години, фактично відпрацьовані у цей день.
Отже, спосіб компенсації у вихідний день (надання іншого вихідного дня чи підвищеної оплати) визначається за згодою сторін трудового договору, і в наказі про відрядження роботодавець повинен конкретно зазначити, у який саме спосіб працівникові буде компенсуватися робота у вихідний день.
Якщо роботодавцем обумовлено в наказі, що за роботу у вихідний день під час відрядження надається інший день відпочинку, то такий день відпочинку не підлягатиме оплаті згідно статті 107 КЗпП України, а фактично відпрацьовані працівником години у вихідний день у відрядженні оплачуються як звичайний робочий день у відрядженні.
