Чи можна поділити відпустку (стаття 19 Закону України «Про відпустки»), яка надається за двома підставами на дві частини 10 та 7 календарних днів?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України.
Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.
Психосоціальна підтримка на робочому місці відіграє критичну роль у забезпеченні загального благополуччя та ефективності працівників. Ось деякі ключові аспекти важливості психосоціальної підтримки.
Забезпечення психосоціальної підтримки позитивно позначається на продуктивності працівників. Зниження рівня стресу та психологічних проблем сприяє зниженню лікарняних та збільшенню загальної ефективності.
Особливості робочого часу домашніх працівників визначенні ст. 173-5 Кодексу законів про працю України.
Положенням ч. 1 ст. 173-5 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що на домашніх працівників поширюються положення щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку, передбачені цим Кодексом, з урахуванням особливостей, встановлених цією статтею.
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.
Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX (набув чинності 24.12.2023) внесено чимало змін до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України стосовно відпусток, в тому числі щодо компенсації невикористаних відпусток мобілізованим працівникам.
Питання:
Менеджера з реклами приватного підприємства направлено у відрядження у його вихідний день для прийняття участі у міжнародній виставці. Чи в обов’язковому порядку після його повернення надавати працівникові інший день відпочинку чи достатньо тільки оплатити цей день?
Так, відповідно до ч. 3 ст. 60-1 КЗпП України, у разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником або уповноваженим ним органом у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
Законодавство про працю чітко розрізняє звільнення з ініціативи роботодавця та звільнення з ініціативи працівника.
За мирних часів, відповідно до частини третьої статті 40 КЗпП України, не допускалось звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності.
