Останнім часом у Києві та інших регіонах України фіксують зростання кількості випадків респіраторних захворювань, зокрема COVID-19. Щоб уникнути поширення хвороб і зберегти здоров’я працівників, важливо дотримуватися комплексного підходу до профілактики захворювань.
Роз’яснення щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці надали в Південному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
Запитання:
«Які підготовчі роботи необхідно проводити перед виконанням газонебезпечних робіт?»
Відповідь:
Підготовчі роботи необхідно проводити перед виконанням газонебезпечних робіт, зазначених у законодавчих та нормативно-правових актах з охорони праці, зокрема: НПАОП 0.00-1.76-15 «Правила безпеки систем газопостачання» та НПАОП 0.00-5.11-85 «Типова інструкція з організації безпечного виконання газонебезпечних робіт».
Складські приміщення агропідприємств — це місце зосередження великої кількості товарів, техніки та персоналу. Безпека — це не лише вимога законодавства, а перш за все — турбота про життя і здоров’я працівників.
Посередництво у сфері працевлаштування є важливою складовою ринку праці, оскільки воно забезпечує ефективне працевлаштування громадян та допомагає роботодавцям знаходити потрібних фахівців.
Такі посередники, як кадрові агентства, рекрутингові компанії чи біржі праці, виконують роль сполучної ланки між шукачами роботи та підприємствами, підбираючи оптимальні варіанти для обох сторін.
В Україні діяльність у цій сфері регулюється Законом України «Про зайнятість населення». Стаття 36 закону визначає, що послуги з посередництва включають:
Державна служба України з питань праці на інфографіці роз'яснює процедуру оформлення неповнолітнього працівника на роботу:
Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Питання: Чи можуть мене звільнити без пояснення причин, якщо я на випробувальному терміні? Які мої права на випробувальному терміні?
ЗАПИТАННЯ:
Які документи повинен оформити роботодавець коли неповнолітній працівник досяг повноліття та як розраховувати тривалість щорічної відпустки у такому разі?
ВІДПОВІДЬ:
Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками регламентує глава ХІІІ Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП).
Тривала дія високих температур на робочому місці — це не просто дискомфорт, а серйозний ризик для життя і здоров’я працівників.
В умовах спекотної погоди підвищується ризик:
