Держпраці

Літній період є одним із найважливіших та найнапруженіших етапів у сільському господарстві. Саме в цей час проводяться польові роботи, пов’язані з обробітком ґрунту, доглядом за посівами та збиранням урожаю. Однак висока температура повітря, тривале перебування під сонцем, робота з технікою та хімічними речовинами створюють значні ризики для здоров’я працівників. Тому забезпечення безпечних умов праці на полях є надзвичайно важливим завданням.

Під час літніх польових робіт аграрії стикаються з низкою небезпечних факторів:

Ми проводимо на робочому місці третину свого життя. Проте часто навіть не здогадуємося, що звичайний гул техніки, пил або хімічні випари щодня потроху руйнують наш організм. За даними ВООЗ та Міжнародної організації праці, до 40% загальних хвороб та понад 50% професійних патологій напряму пов'язані з умовами, в яких людина працює.

Збереження здоров'я на виробництві чи в офісі — це не просто папірці та інструкції. Це реальні кроки, які захищають ваше життя.

1. Небезпека від виробничих факторів: що нам загрожує?

Фізичні фактори виробничого середовища - це параметри, що діють на організм через енергетичні, механічні або хвильові механізми (температура, шум, вібрація, випромінювання, освітлення), не змінюючи при цьому хімічного складу біологічних середовищ.

Вплив цих факторів оцінюється під час гігієнічної оцінки умов праці. Ступінь шкідливості може бути тимчасовим або постійним, залежно від стабільності технологічного процесу.

Що включають фізичні фактори?

Якщо ви отримали травму на атракціоні, важливо знати:

• Такі випадки підлягають офіційному розслідуванню.

В Україні діє Порядок розслідування нещасних випадків невиробничого характеру (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 № 270), що сталися у побуті або під час відпочинку.

Як розпочинається розслідування?

Якщо ви звернулися до лікарні або вас туди доставили, медичний заклад повідомляє про випадок відповідні органи.

Хто проводить розслідування?

Багато підприємців вважають, що допомога родичів у бізнесі не потребує офіційного оформлення. Мовляв, це просто «сімейна підтримка» на безоплатній основі. Однак закон має іншу думку.

Нещодавно в Миколаєві державний інспектор праці завітав до однієї зі станцій технічного обслуговування (СТО).

Під час візиту з’ясувалося, що в приміщенні працюють двоє: сам ФОП та його родич Ігор. Останній пояснив, що допомагає ремонтувати машини безкоштовно і жодних трудових договорів не підписував.

Чому «допомога родича» — це все одно робота?

Якщо ви вважаєте, що зазнали мобінгу, ви маєте право звернутися до Держпраці.

Проте важливо пам’ятати, що не кожен робочий конфлікт є мобінгом.

Для проведення перевірки ваше звернення має містити чіткий опис ознак цькування, визначених статтею 2-2 КЗпП України.

Як оформити звернення?

Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму.

Запитання:

Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?

Відповідь Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:

Ні. Це незаконно.

Чому так?

Щороку навесні ми переводимо годинник на одну годину вперед. Здавалося б – лише дрібна зміна. Але для організму це – стрес.

І цей фактор безпосередньо впливає на безпеку праці.

Що відбувається з організмом?

У перші дні після переходу можливі:

• підвищена втомлюваність
• порушення сну
• зниження концентрації
• уповільнення реакції

У роботі це означає одне – зростає ризик помилок і травм, особливо при роботі з технікою, обладнанням або на висоті.

Запитання:

Чи може працівник під час воєнного стану через бойові дії звільнитись за власним бажанням у день зазначений в заяві на звільнення?

Відповідь:

Так.

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі становить 8647 гривень, у погодинному розмірі - 52 гривні.

Згідно зі статтею 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці. Вона є обов’язковою державною соціальною гарантією для всіх роботодавців, які використовують найману працю.