З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Законом України від 18.12.2024 № 4158-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» (далі - Закон № 4158) відновлено право працівників, які працюють за сумісництвом на допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Запитання:
Чи може працівник державної установи працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки?
Відповідь:
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (стаття 21 КЗпП України).
ПРАВО МАТЕРІ, ЯКА МАЄ ДВОХ ДІТЕЙ ВІКОМ ДО 15 РОКІВ, НА СОЦІАЛЬНУ ВІДПУСТКУ ЗА ЧАС ПРОСТОЮ
У Кодексі законів про працю України, також у Законі України «Про відпустки» закріплено право одного з батьків на додаткову соціальну відпустку.
Так, ст. 182-1 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» передбачено, які батьки мають право на додаткову відпустку:
Сучасна робота, особливо офісна, вимагає багато часу за комп’ютером або в одній позі. Неправильна організація робочого простору може призвести до проблем зі здоров’ям: болю у спині, перенапруги очей, головного болю та стресу.
Саме тому важливо дотримуватися принципів ергономіки – науки про створення комфортних і безпечних умов праці.
В останні роки соціальна політика України стосовно осіб з інвалідністю зазнала суттєвих змін.
Найголовніше - сприяння більшому залученню людей цієї соціальної групи до участі у суспільному житті, реалізації їх можливостей та прав, як громадян України.
Права людини не залежать від медичного діагнозу, а стан її здоров’я лише визначає, яку підтримку така особа потребує для забезпечення її прав без будь-якого приниження та дискримінації.
Хто може відмовитись від роботи у нічний час під час воєнного стану?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 затверджено: СПИСОК № 1 «Виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» і СПИСОК № 2 «Виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» (далі – Списки).
Питання:
Як роботодавцю правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником та яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника?
Відповідь:
На теперішній час багато молоді хоче реалізувати своє право на працю, разом з цим у роботодавців виникають питання стосовно належного оформлення трудових відносин з неповнолітніми.
Чи проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника у зв’язку із виходом на пенсію?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
