Як оформити неповнолітнього працівника (інфографіка)
Державна служба України з питань праці на інфографіці роз'яснює процедуру оформлення неповнолітнього працівника на роботу:
Державна служба України з питань праці на інфографіці роз'яснює процедуру оформлення неповнолітнього працівника на роботу:
Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
ЗАПИТАННЯ:
Які документи повинен оформити роботодавець коли неповнолітній працівник досяг повноліття та як розраховувати тривалість щорічної відпустки у такому разі?
ВІДПОВІДЬ:
Особливості трудових відносин із неповнолітніми працівниками регламентує глава ХІІІ Кодексу законів про працю України (далі-КЗпП).
Для забезпечення безпечної експлуатації технологічних трубопроводів в Україні діють «Правила охорони праці та безпечної експлуатації технологічних трубопроводів», затверджені наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 24 жовтня 2014 року № 755. Ці правила є обов’язковими для роботодавців і працівників, які виконують роботи з експлуатації, технічного обслуговування та ремонту трубопроводів.
Загальні вимоги з охорони праці
Питання:
Які є заборони та вимоги безпеки під час експлуатації сільськогосподарської техніки?
Відповідь:
Заборони під час експлуатації:
Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, у тому числі експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з увімкненою передачею.
При використанні сільськогосподарської техніки працівникам забороняється підніматися або спускатися з машин під час руху.
Запитання: Чи може адміністрація підприємства відмовити особі з інвалідністю 2 групи у наданні неповного робочого дня або неповного робочого тижня?
Відповідь: Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України, у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.