Держпраці
Чи може адміністрація підприємства відмовити особі з інвалідністю 2 групи у наданні неповного робочого дня або тижня?
Запитання: Чи може адміністрація підприємства відмовити особі з інвалідністю 2 групи у наданні неповного робочого дня або неповного робочого тижня?
Відповідь: Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України, у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
14 червня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору.
Закон передбачає:
- Захист працівників у зоні бойових дій
Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.
Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.
Захист від спеки: як уникнути теплового стресу під час роботи в полі?
Літня спека — серйозне випробування для працівників агропромислового комплексу. Особливо для тих, хто працює на відкритому повітрі. Висока температура може спричинити тепловий стрес, зневоднення, втрату свідомості, а в окремих випадках — загрозу життю.
Щоб уникнути негативних наслідків, дотримуйтесь простих, але важливих правил:
Мобінг на роботі: як розпізнати, які наслідки та механізми захисту працівника
Мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:
Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи?
Запитання:
Чи зобов’язаний працівник, який працює за сумісництвом, брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи?
Відповідає Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці:
Організація медичних оглядів працівників певних категорій
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров’я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Чи може працівник державної установи працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки?
Запитання:
Чи може працівник державної установи працювати за сумісництвом більше ніж на 0,5 ставки?
Відповідь:
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (стаття 21 КЗпП України).