Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо підприємство, установа, організація розташовані в районах бойових дій, де є загроза для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Дату звільнення за власним бажанням зазначає працівник у заяві.
ЧИ МОЖНА ПОДАТИ ЗАЯВУ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ І ЧИ ПОТРІБНО ПОЯСНЮВАТИ ПРИЧИНИ?
- Заява про звільнення може бути подана як у період роботи, так і у період відпустки або тимчасової непрацездатності.
- Пояснювати причини звільнення – необов’язково.
- За бажанням працівника, у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку.
Датою звільнення в цьому разі є останній дань відпустки.
У ЯКИЙ ТЕРМІН ПРАЦІВНИК МАЄ ПРАВО ВІДКЛИКАТИ ЗАЯВУ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ?
Впродовж двох тижнів працівник має право відкликати свою заяву або в іншій формі повідомити роботодавця про зміну свого наміру звільнитися. Доцільно це зробити письмово, щоб заява була зареєстрована.
ЯК ПРАЦІВНИК МОЖЕ ПОДАТИ ЗАЯВУ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ, ПЕРЕБУВАЮЧИ ЗА КОРДОНОМ?
- Надіслати на офіційну адресу роботодавця оригінал заяви на звільнення міжнародною поштою;
- Надіслати заяву на звільнення на офіційну електронну пошту роботодавця.
ВАЖЛИВО! Якщо заява про звільнення надсилається на E-mail роботодавця, її слід роздрукувати та підписати, відсканувати та підписати електронним цифровим підписом. У випадку відсутності можливості направити заяву на офіційну юридичну адресу або E-mail роботодавця, працівник може направити її на всі відомі месенджери роботодавця.
