Воєнний стан вніс свої корективи у трудові відносини. Адвокат Ігор Ясько розповідає, чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації.
Так, у ч. 3 ст.119 КЗпП передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені лише за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі письмової заяви працівника). Тому для роботодавців акцентуємо: будьте обережні і уважно слідкуйте, щоб звільнення відбувалося законно.
Детальне роз'яснення адвокат Ясько Ігор надає у відео.
