Робочий день складає 8 годин, і якщо лунало декілька повітряних тривог, працівник міг бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день, а роботодавець - рахувати це прогулом (відсутність на роботі протягом 3 годин).
Держпраці зазначає, що саме працівник вирішує, в якому укритті він буде перебувати під час повітряної тривоги в робочий час:
- в приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник),
- в укритті або сховищі, створеному роботодавцем,
- в спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.
Перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:
- час відсутності працівника на роботі співпадає з повітряною тривогою та часом для шляху офіс-укриття-офіс. Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків, офіційних відповідей військових адміністрацій або рад,
- працівник повідомив про причину відсутності керівника (за можливості),
- на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.
Детальніше про це розповідає адвокат Ясько Ігор, Юридична компанія Winner:
